HSPの適職とは？人材の特徴を最大限に活用した仕事や業務内容について
HSPとはHighly Sensitive Personの略で、生まれつき刺激に敏感で、周りからの刺激を過度に受け取ってしまう人のことを指します。HSPには人のことを思いやる共感性の高さや、コツコツ取り組めるなど、人材の特徴を生かした活躍できる仕事や業務内容があります。今回はHSPの特徴を活かせる適職について説明します。
「 性格・価値観 」一覧
性格や価値観は、生涯を通じて変わりにくい抽象的な概念です。入社後の教育研修などによって身につけることができる「スキル」以上に、採用選考時での見極めが重要とされています。実際に多くの企業の採用選考時に、性格や価値観を測る適性検査（性格検査、パーソナリティ検査）が実施されています。
性格や価値観は、人間関係の基礎となるコミュニケーションにも大きな影響を与えており、多くの労働者が抱える「人間関係の悩み」や「社風に合わない」といった問題は、性格や価値観の違いに原因があることが多いです。プライベートでも、離婚の原因として「価値観の違い」や「性格の不一致」などが常に上位に挙げられています。
性格や価値観を正しく知って人事業務に活用するためには、具体的にどんな性格や価値観があるのかを知る必要があります。心理学分野では、個人間の違いを明確にするために、性格や価値観に関する多くの研究が古くから実施されています。あくまで違いを明確にすることが目的であり、性格や価値観そのものに良い・悪いはない考え方が基本となっています。
性格・価値観カテゴリーでは、そもそも性格や価値観とはどのような概念なのか、仕事をする上で影響を与える性格や価値観にはどのようなものがあるのかについて説明します。
HSPに向いている仕事や業務内容とは？適職を理解し適材適所を実現する
HSPとはHighly Sensitive Personの略で、生まれつき刺激に敏感で、周りからの刺激を過度に受け取ってしまう人のことを指します。HSPは対人関係の多い接客業や営業職などでは強いストレスを感じてしまいますが、デザイナーなどのクリエイティブ職や教師やインストラクターなどでは高い能力を発揮するなど、組織として適した業務を割り振ることが大切です。今回はHSP人材に向いている仕事や業務内容、苦手な業務内容について説明します。
HSP（Highly Sensitive Person）の特徴とは？適材適所を実現するために
HSP（Highly Sensitive Person）とは、人一倍繊細で、人の気持ちや光・音・香りなどの外的な刺激に敏感な人たちを表す概念です。外部の刺激に敏感なため、なれない人間関係に疲弊する、自己肯定感が低いなどの悪い面が注目されがちですが、深く考えるなどの良い面も多く存在します。今回はHSPである従業員を正しく理解して適材適所を実現するために、HSP人材の特徴について説明します。
HSPとは？人口の２割程度存在する繊細な人材を正しく理解しよう
HSP（Highly Sensitive Person）とは、高度な感覚処理感受性を持つ人材のことで、外からの刺激に対して敏感に反応してしまう人材のことです。HSPは全人口に対して15％～20％いると言われており、HSPである人材が身近にいる可能性が高いです。今回はHSP人材の特徴や、適材適所を実現する上で企業がHSP人材をどのように活用すればよいのかについて説明します。
社会的望ましさの尺度とは？要素を分解し、採用面接で活用しよう
社会的望ましさとは、「一般的に正しいと思われるような振る舞いをする」行動バイアスのことです。採用面接において、求職者の受け答えがどれだけ真実であるかを見極めることは大切です。自分を良く見せようとして「話を盛る」ことは少なくないですが、より重要なのは「話を盛っているから悪い」わけではないことです。この記事では様々にある「社会的望ましさ尺度」についての紹介を行います。
社会的望ましさとは？求職者の盛った話・嘘は成長につながる
社会的望ましさとは、「一般的に正しいと思われるような振る舞いをする」行動バイアスのことです。採用選考では、求職者が盛った話・ウソをつくことは珍しくない一方で、多くの人事担当者が真偽を見抜いています。ウソをつくから悪いと決めつけるのではなく、社会一般的に望ましいように振る舞おうとしている観点から求職者を見極めることで、入社後の成長や配属に活かすことができます。今回は社会的望ましさとは何か、人事業務にどのような影響を与えるのかについて説明します。
秩序重視とは？秩序重視が高い人と低い人の特徴や接し方について
性格検査における秩序重視とは、何か行動をする際に、規則や手続きに従い計画的に物事を進めるタイプかどうかを意味する言葉です。秩序重視は高い人にも低い人にも長所と短所があり、それぞれの特徴を知っておくことで、採用活動や人材配置の参考にすることができます。今回は、性格検査における「秩序重視」の意味や定義、秩序重視が高い人・低い人の特徴や接し方などについてご紹介します。
調和重視とは？調和重視が高い人と低い人の特徴や接し方について
性格検査における調和重視とは、自由や多様性などを筆頭に、チームの「和」を重視する傾向を意味する言葉です。調和重視は高い人にも低い人にも長所と短所があり、それぞれの特徴を知っておくことで、採用活動や人材配置の参考にすることができます。今回は、性格検査における「調和重視」の意味や定義、調和重視が高い人・低い人の特徴や接し方などについてご紹介します。
結果重視とは？結果重視が高い人と低い人の特徴や接し方について
性格検査における結果重視とは、仕事において結果とプロセスどちらを重視するかという、個人の傾向を意味する言葉です。結果重視は高い人にも低い人にも長所と短所があり、それぞれの特徴を知っておくことで、採用活動や人材配置の参考にすることができます。今回は、性格検査における「結果重視」の意味や定義、結果重視が高い人・低い人の特徴や接し方などについてご紹介します。
創造重視とは？創造重視が高い人と低い人の特徴や接し方について
性格検査における創造重視とは、新しいチャレンジや何かを作り上げることについて、面白みを感じたり想像力が働くかといった傾向を意味する言葉です。創造重視は高い人にも低い人にも長所と短所があり、それぞれの特徴を知っておくことで、採用活動や人材配置の参考にすることができます。今回は、性格検査における「創造重視」の意味や定義、創造重視が高い人・低い人の特徴や接し方などについてご紹介します。
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