パーソナルブランディングとは？意味や定義を理解し、普段から意識しよう

終身雇用は衰退し、パーソナルブランディングが注目されている

厚生労働省の調査によると、生涯同じ会社で務めるのは2人に1人であり、終身雇用制度ではなく、アメリカでは主流な個人の能力主義が日本企業にも徐々に浸透し始めていることがわかります。転職市場で自分の価値を高めるだけでなく、同じ会社で勤め続けるためにも、パーソナルブランディングが有効です。

自分の市場価値を高めるのにパーソナルブランディングの必要性を感じてる人が増えてきています。ファイナンシャルアカデミーによるビジネスパーソンを対象とした調査によると、パーソナルブランディングへの意識に変化がある人は約7割と過半数以上の人材が変化を実感しています。

パーソナルブランディングが今よりも必要になると考える人は８割となっており、多くの人がパーソナルブランディングの重要性を実感しています。一方で、日頃からパーソナルブランディングを意識できている人は１割未満と、必要になると実感しているのに意識できていない人が多く存在しています。

意識できていない背景として、パーソナルブランディングの定義が抽象的である、具体的にどんな点を意識したら良いのかがわかっていないことが考えられます。今回はパーソナルブランディングとは何かについて説明します。

『パーソナルブランディング』の著者ピーター・モントヤによるとパーソナルブランディングは以下の３つを人々に伝えるものと説明しています。

これらを明確に相手に伝えるようにすることで、あなたの価値をただしく伝えることが出来ます。

パーソナルブランディングをしっかりと行うことで「私はあなたにとってこんな価値があります。あなたにとってこんなメリットがあります。」を伝えることができます。

パーソナルブランディングは自分を正しく理解してもらう技術です。

パーソナルブランディングは市場の中での個人の価値を伝えることに対し、セルフブランディングはありのままの自分の中から魅力を見つけ出し伝えることです。

市場ありきなのがパーソナルブランディング、自分の魅力から市場を探すのがセルフブランディングと言えます。

パーソナルブランディングはビジネスを楽にしてくれる強力な武器となります。

「能力不足を補う」ような誇張した伝え方になったり、露出しすぎてあたかも自分がを「有名人」のような振る舞いをすると、実力以上に自分を装飾して偽り、かえって信用を落としてしまう可能性があります。

パーソナルブランディングとは、組織内の個としてプロモーションを行うことであり、セルフブランディングとは意味合いが異なりますが、激変する労働市場で自身の価値を高めるために非常に有効な手段です。

誤った方法でパーソナルブランディングを行ってしまうと、自分自身の価値を逆に下げてしまう結果ともなるため、正しいやり方を理解して意識する必要があります。