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活動意欲とは?活動意欲が高い人と低い人の特徴や接し方について

性格検査における活動意欲とは、自分から進んで行動するのを好むか、人の後からついて行動するのを好むかを意味する言葉です。活動意欲は高い人にも低い人にも長所と短所があり、それぞれの特徴を知っておくことで、採用活動や人材配置の参考にすることができます。今回は、性格検査における「活動意欲」の意味や定義、活動意欲の高い人・低い人の特徴や接し方などについてご紹介します。

採用ミスマッチとは?企業側の原因と人事担当者が注意すべきポイント

採用ミスマッチとは、新卒や中途などの採用において企業と求職者の間で起こる、認識や価値観のズレを意味する言葉です。採用ミスマッチは、企業にとって「社員が一人いなくなった」というだけでは済まない、様々な悪影響を及ぼします。今回は採用ミスマッチが起こる原因について、企業側の原因と注意すべきポイントについてご紹介します。

達成意欲とは?達成意欲が高い人と低い人の特徴や接し方について

性格検査における達成意欲とは、新規事業や組織改革など、物事に対するチャレンジ精神の旺盛さを意味する言葉です。達成意欲は高い人にも低い人にも長所と短所があり、それぞれの特徴を知っておくことで、採用活動や人材配置の参考にすることができます。今回は、性格検査における「達成意欲」の意味や定義、達成意欲の高い人・低い人の特徴や接し方などについてご紹介します。

慎重性とは?性格検査の慎重性が高い/低い人の特徴や接し方について

性格検査における慎重性とは、物事を掘り下げて考え、先々のことまで見通しを立てようとする傾向を意味する言葉です。慎重性は高い人にも低い人にも長所と短所があり、それぞれの特徴を知っておくことで、採用活動や人材配置の参考にすることができます。性格検査における「慎重性」の意味や定義、慎重性の高い人・低い人の特徴や接し方などについてご紹介します。

採用ミスとは?人事業務を行う上で起こり得る問題について

採用ミスとは、新卒や中途などの採用において、企業が期待していた人物像と異なる人材を採用してしまうことを意味します。採用ミスが起きてしまうと、当事者である新入社員の早期離職やモチベーションの低下につながるだけでなく、周囲の社員や企業全体にも様々な悪影響を及ぼします。今回は採用ミスの意味やパターン、採用ミスによって起こり得る問題についてご紹介します。

優秀な人材を確保する方法とは?採用・定着・育成の観点から考える

優秀な人材を確保するためには「採用・育成・定着」の3つの視点が必要になります。また、大切なのは「自社にとっての優秀な人材」はどのような人かを考え、明確に定義することです。自社にとっての優秀な人を確保するにはどうすればよいか、具体例を交えながら解説します。

持続性とは?性格検査の持続性が高い/低い人の特徴や接し方について

性格検査における持続性とは、一度始めたことをあきらめることなく継続して行動し、完遂しようとする姿勢を意味する言葉です。持続性は高い人にも低い人にも長所と短所があり、それぞれの特徴を知っておくことで、採用活動や人材配置の参考にすることができます。今回は性格検査における「持続性」の意味や定義、持続性の高い人・低い人の特徴や接し方などについてご紹介します。

身体活動性とは?身体活動性が高い人/低い人の特徴や接し方について

性格検査における身体活動性とは、何か行動をする際にどの程度身体が動くか、テキパキと行動できるかという傾向を意味する言葉です。身体活動性は高い人にも低い人にも長所と短所があり、それぞれの特徴を知っておくことで、採用活動や人材配置の参考にすることができます。今回は性格検査における「身体活動性」の意味や定義、身体活動性の高い人・低い人の特徴や接し方などについてご紹介します。

内省性とは?性格検査の内省性が高い/低い人の特徴や接し方について

性格検査における内省性とは、問題が生じたときに原因が自分にあると考えるかどうかを意味する言葉です。内省性は高い人にも低い人にも長所と短所があり、それぞれの特徴を知っておくことで、採用活動や人材配置の参考にすることができます。今回は性格検査における「内省性」の意味や定義、内省性の高い人・低い人の特徴や接し方などについてご紹介します。

高揚性とは?性格検査の高揚性が高い/低い人の特徴や接し方について

性格検査における高揚性とは、個人の明るさや落ち着き、楽観性や堅実性などに影響を与える要因を意味する言葉です。高揚性は高い人にも低い人にも長所と短所があり、それぞれの特徴を知っておくことで、採用活動や人材配置の参考にすることができます。今回は性格検査における「高揚性」の意味や定義、高揚性の高い人・低い人の特徴や接し方などについてご紹介します。