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2025年の崖の原因や対策方法とは？事前準備を進めていこう

2020/10/22 人事の悩み

2025年の崖とは、基幹業務システムのサポートが打ち切られることで発生するITシステム問題のターニングポイントを示す言葉です。DX（デジタルトランスフォーム）の失敗は市場競争力の低下につながり、最大に年12兆円の経済損失が発生すると試算されています。今回は2025年の崖が発生する原因や対策方法について説明します。

採用面接で協調性を見極める質問方法や具体例とは？適性検査も活用しよう

2020/10/21 面接の仕方

協調性とは、他人の心の状態にどれだけ関心があるかという指標であり、約半数の企業が採用選考で重視する項目として挙げられています。協調性は性格の一要因であり、教育研修で変化させることが難しいため、入社前の採用段階で見極めることが効果的です。今回は協調性を見極める質問方法や具体例について説明します。

インターンシップとは？目的や企業にとってのメリットを再確認しよう

2020/10/20 インターンシップ

インターンシップとは、職業体験制度のことで、多くの企業が実施し、多くの学生が参加している制度です。就業体験を通じて、仕事や企業、業界、社会への理解を深めることを目的にした制度ですが、政府からは選考や会社説明会を兼ねたインターンシップについては禁止要請を行っています。今回はインターンシップ制度について説明します。

スローキャリアの理論とは？自分らしく生きる基本ポリシーについて

2020/10/18 キャリア

スローキャリアとは自分の納得のいく働き方を大切にしてキャリア形成していくことです。スローキャリアの大切なことは「自分らしく生きる」ことです。スローキャリアを表したのが「スローキャリアの基本ポリシー7条」です。今回はスローキャリアの理論について紹介します。

対価型セクハラとは？上司などの上下関係が生むセクハラについて

2020/10/17 セクハラ

セクハラとはセクシャルハラスメントの略称で、行う側が意図する・しないにかかわらず、相手が不快に思い、相手が自身の尊厳を傷つけられたと感じるような性的発言・行動、性的いやがらせのことです。対価型セクハラは労働条件等の不利益を対価としたセクハラで、上司や役員などの断りにくい立場を利用したセクハラのことです。今回は対価型セクハラについて説明します。

ポジティブハロー効果とは？良い印象だけで全体を評価してしまうバイアス

2020/10/16 ハロー効果

ポジティブハロー効果とは、ハロー効果の一種であり、ある一部分で良いと思った印象にとらわれて全体を良い印象として判断してしまうバイアスです。本来関係のない特徴にまで良いと判断してしまうことで、人材採用や人事評価において深刻な問題を発生するミスを生じさせてしまう可能性があります。今回はポジティブハロー効果について説明します。

2025年の崖とは？古いシステムが労働生産性の低下につながる

2020/10/15 人事の悩み

2025年の崖とは、古い自社システムを使い続けていることで発生する経営問題です。2025年の崖によって最大年間12兆円の損失が出ると試算されています。IT人材が減少し、自社システムの度重なるアップデートによりシステムがブラックボックス化し、新しいシステムに移行できないことによって生じます。今回は2025年の崖がなぜ起こるのか、何が問題であるのかについて説明します。

コミュニケーション力を見極める採用面接の質問とは？定義と意図を明確に

2020/10/14 面接の仕方

コミュニケーション能力とは、人間関係をストレスなく構築・維持する能力のことです。経団連の調査では、15年連続で「企業が面接で見極めたい項目の第1位」としてコミュニケーションスキルが挙げられています。本記事では、採用面接で応募者のコミュニケーション能力を見極めるための質問方法や質問例を紹介します。