記事カテゴリー

「 mitsucari 」一覧

モチベーショングラフの書き方とは?自分の価値観を明確にしよう!

自己分析方法の一つとして「モチベーショングラフ」があります。モチベーショングラフは、過去の自分の体験から、何がモチベーションの上下に左右されるのか、その要因を探ることが目的です。転職活動時はもちろん、モチベーションマネジメントとして、スランプの克服など、仕事をしていくうえでも役に立ちます。今回はモチベーショングラフの書き方について説明します。

採用マーケティングとは?効果的な母集団を形成し、優秀な人材を獲得しよう!

売り手市場により、労働者の確保が難しくなっていく中で「採用マーケティング」が注目されています。採用マーケティングとは、従来のマーケティングを採用分野に応用した内容で「自社の求める人物像が自社を選んでくれるための仕組みづくり」が目的となります。採用マーケティングとは何か、採用広報との違いは何か、採用マーケティングの具体的な内容について説明します。

モチベーショングラフとは?自分の価値観と向き合った自己分析をやろう!

自己分析を行うフレームワークとして「モチベーショングラフ」があります。過去の体験から、モチベーションの上下をグラフ化し、客観的に振り替えることで、どんな要因がモチベーションに関係しているのかを知るものです。モチベーショングラフは自身がモチベーション上下の影響を客観視し、変化を与える要因を見つけ出すことが目的です。自らのモチベーションマネジメントが可能になり、スランプの克服方法なども見えてきます。今回はモチベーショングラフの概要について説明します。

ファシリテーション型リーダーシップとは?個人の主体性を活かす!

ファシリテーション型リーダーシップとは、会議やミーティングなどのファシリテーションの役割を行うようなリーダーシップです。メンバーが主体的に行動できるように意見を引き出すだけでなく、意見が対立した場合にも、公平な立場から総意を取りまとめるリーダーシップです。ダイバーシティの推進などで、様々な価値観や経験を持った人材が増えていく中で、メンバーの個性を最大限に活かせるファシリテーション型リーダーシップの重要性は増しています。今回はファシリテーション型リーダーシップとはどのようなものか、ファシリテーターとリーダーの違いとは何かについて説明します。

自己分析シートとは?様々な切り口から、自分自身を見つめ直そう!

自己分析は就職活動だけでなく、社会人になっても自分の将来像や過去の行動、将来の行動を決める上で非常に効果的です。自己分析のやり方は様々あるため、まずは決まった形での自己分析をおすすめします。今回は決まった形で自己分析を行う自己分析シートについて説明します。

自己分析のやり方とは?5つの方法と目的を理解して、将来に活用しよう

社会人のための自己分析のやり方を知っていますか?自己流に自己分析を行っていて「なんだか上手くいかない」と感じたら今回紹介する5つのステップを順に取り組んでみてください。これまでの経歴を活かして、今後のキャリアパスを考える事が出来るのが社会人の自己分析の特徴です。就活生だけではない自己分析のやり方を5つのステップで紹介いたします。

メンター制度の導入事例・成功事例とは?目的に応じて運用を最適化しよう!

日本企業の約半数がメンター制度を導入していると言われています。メンター制度で解決できる課題には「人材育成」「離職率低下」「社内コミュニケーションの活性化」など様々あります。メンター制度を導入し、効果を実感している企業は、目的を明確にして、課題解決に適した運用方法を行っています。メンター制度を導入して成功した企業事例から、導入目的や施策内容、得られた効果について説明します。

社会人でも自己分析をするメリットとは?定期的に経験を振り返ろう!

自己分析は、就職活動の成功要因となる、非常に大切な準備の一つです。社会人になった後でも、将来の自分の目標や今までの経験を振り返り、次の行動につなげる上で非常に有効なものです。今回は社会人であっても自己分析をするメリットや陥りがちな罠について説明します。

チームビルディングをゲームで行うメリット・デメリットや例とは

チームビルディングを行う方法の一つにゲームがあります。一般的なカードなどを用いるゲームもあれば、専門的なキットを用いるビジネスゲームなどがあります。ゲームを使ったチームビルディングの特徴として、勝利やゴールなどの共通の目的に向かって協力し合いながら体験を共有できることが挙げられます。チームビルディングにゲームを用いるメリットやデメリット、具体的なゲームの一例について説明します。

心の健康づくり計画助成金とは?メンタルヘルス不調の予防対策をしよう!

心の健康づくり計画助成金とは、従業員のメンタルヘルス不調の予防や事前対策に活用できる助成金です。労働人口が減少している一方で、精神障害等の労災認定件数は増加しており、メンタルヘルス不調を抱える労働者の比率は増加しています。精神障害ほど重度ではないものの、潜在的に軽度のメンタルヘルス不調を抱えている労働者は多くいると予想されます。心の健康づくり計画助成金の目的や受給要件、受給金額や申請の流れについて説明します。

スポンサーリンク