集団面接の準備と全体の流れとは？人材を見極めるポイントについて
集団面接とは、選考の初期段階で行うグループ面接のことで、採用効率の向上を図ることができる面接手法です。集団面接では、自社の採用要件を最低限満たしているかを複数の面接官でぶれずに判定できるよう、集団面接の準備、全体の流れを事前に確認・準備しておくことが大切です。今回は集団面接の準備と全体の流れについて説明します。
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集団面接とは？面接官が知っておくべきメリット・デメリットについて
集団面接とは、選考の初期段階で行うグループ面接のことです。短時間で複数の候補者を選考できる効率のよい手法ですが、目的や運用方法が形骸化してしまうと、自社に合う人材を見落としてしまうリスクもあります。今回は集団面接の意味や定義とメリットとデメリットについて説明します。
類似性バイアスとは？似たような人を高く評価してしまう原因について
類似性バイアスとは、自分と似ている人を高く評価する傾向のことです。自分と共通点があることで、自分の考えを認められた気持ちになり、相手を高く評価してしまいます。採用選考や人事評価において類似性バイアスが誤った判断をさせる危険性があるため、評価項目を明確にし、客観的に評価するなどの対策が必要です。今回は類似性バイアスについて説明します。
個人面接の流れとは？成功させるためには事前の準備が必要不可欠
個人面接とは、応募者1人に対して面接官が1人または複数人で実施する面接手法で、相手の能力や人柄を深く掘り下げて理解できるというメリットがあります。しかし応募者が詰問されたと感じてしまった場合などには、圧迫面接と感じてしまう恐れがあるため、注意が必要です。本記事では、個人面接のメリット・デメリットから、行う目的、事前準備、見極める内容など「個人面接の流れ」について解説します。
論理誤差とハロー効果の違いや対策方法とは？主観による評価から脱却する
論理誤差やハロー効果は、主観や思い込みによる判断をしてしまうことで正しい判断ができなくなる心理効果です。論理誤差とハロー効果が起きやすい人事業務は異なりますが、対策方法としては主観ではなく客観的な事実に基づいて評価を行うなど共通しています。今回は論理誤差とハロー効果の違いや対策方法について説明します。
観察者バイアスとは？自分には非がないと思い込みたい心理効果
観察者バイアスとは、観察者が期待した結果を得たいとき、結果だけを意識しすぎてしまい、それ以外の結果を見過ごしたり軽んじたりする傾向のことです。自分のことを棚に上げたり、自分には非がないと思い込みたい心理効果で、人間ならば自分を守り正当化するために誰しもが持ち合わせる心理効果です。今回は観察者バイアスについて説明します。
個人面接とは？最も基本的な面接手法の重要性を再確認しよう
個人面接とは、応募者1人に対して、面接官1人または複数人で行う面接手法で、多くの企業で採用されている面接方法です。個人面接では２つの目的を達成するために面接官が一人何役もこなさなければならないだけでなく、採用判断につながる客観的な評価をしなければならないことが難度を上げています。今回は個人面接について説明します。
行為者観察者バイアスとは？仕事の成功・失敗の原因追求を理解する
行為者観察者バイアスとは、他人の行動については内面に原因があると考えるのに対して、自分の行動については原因が自分の外側にあると考える傾向のことです。仕事で成功したときに「同僚は環境に恵まれていた」、失敗したときは「本人の努力不足だ」と考えてしまうバイアスです。今回は行為者観察者バイアスについて説明します。
採用面接の悩み別、12種類の面接手法メリット・デメリットについて
採用面接には、集団面接と個人面接、構造化面接と非構造化、電話面接・Web面接のように、様々な種類があります。人事担当者は面接の目的や採用課題に合わせて最適な面接手法を選定し、役員や経営者も含めて、面接担当者や採用関係者一同に意図や面接手順を教育しなければなりません。本記事では、5つのお悩み別に12種類の面接方法（手法）を網羅的に取り上げ、それぞれのメリット・デメリットを解説します。
認知バイアスへの有効な対策方法とは？種類ごとに対策しよう
認知バイアスとは、過去の経験などによる思い込みによって生じた偏見や先入観のことです。認知バイアスと言っても、ハロー効果やダニングクルーガー効果などの様々な種類があり、認知バイアスの対策をするためには一つ一つのバイアスに焦点を当てて対策することが大切です。。今回は認知バイアスの種類と対策方法について説明します。