採用ミスマッチとは？企業側の原因と人事担当者が注意すべきポイント
採用ミスマッチとは、新卒や中途などの採用において企業と求職者の間で起こる、認識や価値観のズレを意味する言葉です。採用ミスマッチは、企業にとって「社員が一人いなくなった」というだけでは済まない、様々な悪影響を及ぼします。今回は採用ミスマッチが起こる原因について、企業側の原因と注意すべきポイントについてご紹介します。
「 採用戦略 」一覧
採用ミスとは？人事業務を行う上で起こり得る問題について
採用ミスとは、新卒や中途などの採用において、企業が期待していた人物像と異なる人材を採用してしまうことを意味します。採用ミスが起きてしまうと、当事者である新入社員の早期離職やモチベーションの低下につながるだけでなく、周囲の社員や企業全体にも様々な悪影響を及ぼします。今回は採用ミスの意味やパターン、採用ミスによって起こり得る問題についてご紹介します。
優秀な人材を採用する方法とは？具体的な採用フローや注意点について
優秀な人材の採用は、人手不足が深刻な現代日本において、多くの企業が抱えている課題です。優秀な人材を採用するための方法には大きく分けて6つのポイントがあり、具体的な採用フローや注意点を知っておくことで、他社との獲得競争を有利に運ぶことができます。今回は、優秀な人材を採用するための具体的な方法についてご紹介します。
組織適応性とは？言葉の意味や目的、人事業務における活用方法について
組織適応性とは、人材がどのような組織風土と相性が良いかを示す指標です。組織適応性の高い人材が集まっている会社では、定着率の向上や早期離職の防止だけでなく、生産性の向上や社員同士のコミュニケーションの活発化が期待できます。今回は組織適応性の意味や目的、人事業務に活用するメリットや活用しない場合のデメリットをご紹介します。
採用コストの削減方法とは？無駄なコストカットを行い、効率的に採用する
採用コストとは、名前の通り「人材採用にかかる経費」のことを意味します。採用コストを削減する際は、上手な方法をとることで他社との採用競争を有利に進められるようになります。今回は、採用コストを削減する際に、他社との採用競争で不利にならないための方法をご紹介します。
採用コストの内訳とは？採用単価を内部コスト・外部コストから見直す
採用コストの内訳とは、大きく分けて内部コストと外部コストの2種類に分類できます。採用コストの内訳を見直すことで、限られた予算を効果的に運用できるようになり、採用競争が有利になります。今回は採用コストの内訳を詳しく説明した上で、上手なコスト配分の方法についてご紹介します。
職務適応性検査とは？意味や定義、活用するメリット・デメリット
職務適応性検査とは、職務をスムーズに遂行するために必要な知識や技術を、人材がどれだけ速く身に付けられるかを測る検査です。職務適応性検査は、応募者が現時点で持っているスキルだけでなく、将来的なポテンシャルを含めた適性を測ることができます。今回は職務適応性という言葉の意味や定義、職務適応性検査のメリットとデメリットについてご紹介します。
採用コストの推移や動向とは？求人広告費と人材紹介費の予算配分
採用コストとは、名前の通り「人材採用にかかる経費」を意味します。採用コストの推移を知っておけば、一人当たりの採用にかける単価や採用コストの予算配分を決める際の重要な参考になります。今回は採用コストの推移と予算配分の現状についてご紹介します。
ポジティブアクション求人とは？性別を限定する求人の条件を確認しよう
ポジティブアクション（アファーマティブアクション）とは、男女間の格差の是正を目的に行う取り組みのことです。アファーマティブアクションとしての女性向け求人は、条件をしっかり確認しておく必要がありますが、女性の労働力を集めることができる効果的な方法です。今回はアファーマティブアクションとして認められる求人の条件や、条件を満たした上での注意点についてご紹介します。
採用コストとは？一人当たりの採用単価や計算方法について
採用コストとは、名前の通り「人材採用にかかる経費」のことを意味します。売り手市場が続く日本で人材獲得競争を勝ち抜くためには、限られた予算をいかに運用し、採用コストを削減するかが重要になります。今回は採用コストの概要と計算方法について説明した上で、一人当たりの平均単価や相場の違いについてご紹介します。