仕事における信頼関係は、従業員のモチベーションや生産に大きく影響を与えているため、非常に重要な課題です。信頼関係が築ける人や築けない人には特徴があるため、信頼関係の築けない人に対しては適切な教育研修などを実施する方法が有効です。今回は信頼関係の見極めにもつながる信頼関係が築ける人・築けない人の特徴や見極め方について説明します。

ジェンダー・ハラスメント（ジェンハラ）は「男はこうであるべき、女はこうであるべき」といったように性別で人の行動を制限する発言や態度のことです。親切心での発言であったとしてもジェンハラとみなされる可能性があるため、発言一つ一つに注意が必要です。今回はジェンハラとはどのようなハラスメントなのかについて説明します。

バンドワゴン効果とは「勝ち馬に乗る」「流行りものに乗る」などの効果で、多くの需要があるところに更に需要が大きくなることです。人事業務であってもバンドワゴン効果を引き起こす可能性があり、他社が採用しているからテレワーク制度を導入する、多くの会社から内定が出ているから優秀な人材であるなどと思いこむと誤った判断をしてしまう可能性があります。今回はバンドワゴン効果の概要について説明します。

職場における信頼関係は、従業員のモチベーションや生産に大きく影響を与えているため、非常に重要な課題です。安心することと信頼することは異なり、従業員同士が信頼関係を築ける環境を用意することが大切です。今回はビジネスにおける信頼関係の重要性や企業として活用するメリットについて説明します。