市場のグローバル化やAIやロボットなどのテクノロジーの進化だけでなく、日本が世界に誇る製造業も衰退し、上場廃止や買収など、身の回りの環境の変化も激しい現状です。YouTuberなどの個人の発信力が強い影響を与えるようになり、自分自身をブランディングする、セルフブランディングが注目されはじめています。セルフブランディングは企業から必要とされる人材になる方法の一つであり、ブログや動画などで意見を発信しやすくなった現代において、自分自身の価値を高める有効な手段です。
仕事のやりがいは、不満を解消することではありません。不満の反対は満足ではないため、仕事で満足できる要因を見つけることが、仕事のやりがいを見つけることに繋がります。動機付けやモチベーションは、心理学などで様々な研究が行われています。今回は心理学研究の知見から、仕事のやりがいの要因について説明します。
やりがい搾取とは、賃金の代わりに金銭報酬でないやりがいを与え、低賃金で労働力を確保できる手段として、ブラック企業で多く見られる方法です。仕事のやりがいは人それぞれですが、正当な報酬を与えずに不当な条件で労働させることで、社会問題となっています。今回はやりがい搾取とはなにか、やりがい搾取を行う会社を選ばないためのコツについて説明します。
仕事のやりがいを感じている労働者は実は多くなく、減少傾向にあります。生活を豊かにするためには、物の豊かさよりも心の豊かさを従事する人が多く、人生の長い時間を占める仕事を心の面から豊かにするためには、仕事のやりがいを感じることが大切です。今回は仕事のやりがいとはなにか、やりがいを見つける方法とはどういった内容かを説明します。
自身の仕事（業務）や経験から、今後のキャリアの方向性や目標を決める上で「キャリアの棚卸し」をすることは有意義なことです。今回は効率良くキャリアの棚卸しを行うために、キャリアの棚卸しシートについて紹介します。キャリアの棚卸しは一気にやると時間がかかるので、普段から定期的に振り返ることをおすすめします。毎回ゼロから作るのではなく、一回作ったシートに追記していくような形で実施できます。キャリアの棚卸しをする機会を作り、自分が将来やりたいことは何か、その過程は順調か、将来実現するために今何をすべきかを見つめ直してみましょう。
自身の仕事（業務）や経験から、今後のキャリアの方向性や目標を決める上で「キャリアの棚卸し」が有意義です。転職時だけでなく、転職する気がなくとも、自身のキャリアの振り返りなどとして、定期的に実施することをオススメします。キャリアの棚卸しは一度やっておけば、次回以降はまた０からやり直しせずにすみ、追加して実施できるため、最初に丁寧にやっておくことで、定期的に実施しやすくなるでしょう。今後の働き方にも影響を与えるので、キャリアの棚卸しを一度もやったことがなければ、実際にやってみませんか？
自己分析方法の一つとして「キャリアの棚卸し」があります。「キャリアの棚卸し」では自分の過去の仕事（業務）や経験から「何が出来るのか、何がやりたいのか、やりたいことを実現するために何が必要なのか」を明らかにできます。自分自身の職業人生に向き合って考えることで、今後のキャリアの方向性や目標を立てることができ、転職活動時にはもちろんのこと、転職する気がなくとも非常に有意義になります。キャリアの棚卸しは自己分析方法の一つであり、今後のキャリアの方向性や目標の道標ともなるでしょう。自分が今何をすべきか、目標と過程を定期的に振り返ることで、「やりたいことが変わったのか」「今どこにいるのか」「今何をすべきか」を明確にし、自身のキャリアプランに活かせるため、転職活動時でなくても、定期的に実施することをオススメします。
他己分析とは、他人から見た自分を分析する方法で、自己分析と併せて実施することで、より効果的に自分自身のことを知れます。他己分析を行うためには、他己分析を行う目的を明確にし、質問事項をまとめ、回答を分類・分析する必要があります。初めて他己分析を実施する際に有効的なジョハリの窓から、他己分析シートを作る方法について説明します。
「自己分析」だけではわからない自分を知るための方法が「他己分析」です。複数の人に自分について聞くことから始まりますが、何を聞いたらいいのかわからない、自分の長所を聞くなんて恥ずかしい！と思う方も多いでしょう。今回は、他己分析を行う上で明確にするべき質問例や目的、意図について説明します。
他己分析とは、自己分析の一つであり、自己分析と他己分析を併せて実施することで、より自分自身の理解につながります。他己分析の具体的なやり方について、インタビュー相手の選定や質問事項など、６つの項目に分けて説明します。
