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経済産業省では、ITエンジニアの不足を非常に懸念しており、多くの企業がエンジニア採用に注力しています。専門的な技術が必要なエンジニアですが、手に職をつけるために未経験から挑戦する人材や企業も多く存在します。今回はポテンシャル採用でエンジニアになる上での入社前に確認できるポイントについて説明します。

新卒採用だけでなく、第二新卒や中途採用でも今後の伸びしろを期待する「ポテンシャル採用」が実施されています。企業が中途採用でも何故ポテンシャル採用を実施しているのかを知ることが、未経験業種・職種に転職するためのコツとなります。今回は企業がポテンシャル採用を実施する理由と、見極めようとしている人材の要件について説明します。

ポテンシャル採用とは、現在のスキルや経験だけではなく、今後の伸びしろを期待して採用する方法です。人手不足かつ売り手市場の影響で、業務経験のない新卒採用だけでなく、第二新卒や中途採用においても企業が実施しています。今回は企業がポテンシャル採用を行う目的やメリットから、求職者としてのメリットやデメリットについて説明します。

「ポテンシャルが高い」や「ポテンシャル採用」と言ったように、転職の話題では何かと目にすることが多い「ポテンシャル」という言葉。「なんか仕事ができそう」とか「能力が高い」とか、抽象的なイメージが先行しているポテンシャルが示すものを、この記事では具体的に紹介していきます。

残業や過労が社会問題となる一方、人手不足が深刻化している昨今。一人ひとりが「効率よく働く」ことが求められる時代となってきました。１つのことから10を学び、同じ間違いは2度繰り返さないのはもちろん、「どういう順番で業務を処理していくべきか」という自分の行動管理能力も重要です。タスクを緊急性と重要性の2軸で捉え、優先順位を設定する思考は「インバスケット思考」では基本中の基本です。こうした思考法を身につけることで「汎用性のある人材」として転職にも有利に働くでしょう。この記事ではそんなインバスケット思考法の身につけ方を紹介します。