山口彰太

心理的安全性の段階とは？対個人、チーム、組織でのメリットを知る

2020/1/15 心理的安全性

心理的安全性とは、チームメンバー同士が安心してリスクを取り合えることが共有された状態のことで、チームの生産性を高める重要な要素として注目をされています。心理的安全性を高めるためには、上司などとの対個人、チームメンバー、組織全体など段階を踏んで形成していくことが大切です。今回は各段階における心理的安全性を形成するメリットについて説明します。

web面接（オンライン面接）とは？導入準備と実施の流れ

2020/1/15 面接の仕方

Web面接とはオンライン面接ともよばれ、面接地から遠方にいる求職者の負担を減らすことができる面接手法として注目されています。本記事では、企業人事がWeb面接実施のために準備すること、Wb面接実施の流れや進め方について解説します。

SNSを利用した採用活動とは？どのようなコンテンツを発信すべきか

2020/1/14 ソーシャルリクルーティング

近年多くの企業が注目するSNSを活用したソーシャルリクルーティング。実際に導入する場合、数あるSNS媒体の中でどの媒体を利用したらいいのでしょうか？またどのようなコンテンツを発信すべきなのでしょうか？運用の準備や運用開始後の具体的な活動内容について紹介します。

インテグリティとコンプライアンスの関係とは？炎上から自社を守ろう

2020/1/13 組織風土・企業文化・社風

インテグリティ・マネジメントとは、組織を構成する「人」と「規範」に対する誠実さを軸とした組織経営を意味する言葉です。インテグリティに欠ける振る舞いは、コンプライアンス違反による「炎上」の原因となり、企業に致命的な打撃を与える危険があります。今回は、インテグリティ・マネジメントによるコンプライアンス違反の防止方法をご紹介します。

リカレント教育とは？目的や重要性、制度導入のメリットについて

2020/1/12 リカレント教育

リカレント教育とは、義務教育や基礎教育を受けて以降、社会に出て仕事をするようになってからも、個人が教育機関に戻って学ぶことができる教育システムです。海外で一般的なリカレント教育は、日本の実施率は非常に低いですが、多くの従業員が再教育を受けたいと希望しています。今回はリカレント教育を実施する目的や重要性、制度導入における企業・従業員にとってのメリットについて説明します。

シニア採用を行う上で企業に必要な準備とは？法律や社内制度について

2020/1/11 シニア人材

少子高齢社会によって労働人口が減少していく中で、シニア採用の注目度が年々高まっています。シニア採用を導入する上では、関連する法案についての理解を深めるだけでなく、採用したシニア人材を活用するための準備も大切です。今回はシニア採用を導入する上で企業側に必要な準備や、シニア採用に関する法律についてご紹介します。

従業員サーベイの実施方法とは？事前の準備とフィードバックが肝心！

2020/1/10 従業員エンゲージメント

従業員サーベイとは、従業員の満足度を図り社内の組織的課題を定量的に把握するための調査です。従業員サーベイは、一般的にはセンサスとパルスサーベイに分かれ、センサスは数年に一度行う大規模なものでかかる時間や設問数も多いのが特徴です。パルスサーベイは定期検診のように頻繁に従業員の状態をチェックすべく設けられた小規模のサーベイです。これらを確実に運用し次の行動を想定しながら問題を解決に望むことが重要になります。