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求人票に必ず記載される項目として、賃金や給与が挙げられます。職場への不満の多くが給与・賃金が低いと挙げられており、賃金や給与の意味を正確に知っておかなければ、入社後のギャップに悩んでしまう可能性があります。今回は求人票の賃金や給与の定義や見方について説明します。

求人票は、多くの人が仕事探しの情報収集元とする情報です。求人票に記載されている内容はあくまで目安であり、正確な労働条件等は雇用契約書を確認することが大切です。入社後にこんなはずじゃなかったと後悔しないための求人票の見方について説明します。

就職活動や転職活動で選考がなかなか通らずに諦めてしまう、上司に業務改善の提案をしても一切反映されないなど、様々な生活シーンで無力感を感じる場面があります。無力感を学習し、行動を起こさなくなる現象は「学習性無力感」という心理学理論であり、教育学や経営学などでも課題として挙げられているものですが、今回は学習性無力感の対策や克服する方法について説明します。

就職活動や転職活動で選考がなかなか通らずに諦めてしまう、上司に業務改善の提案をしても一切反映されないなど、様々な生活シーンで無力感を感じる場面があります。無力感を学習し、行動を起こさなくなる現象は「学習性無力感」という名称の心理学理論であり、心理学研究はもちろんのこと、教育学や経営学などでも課題として挙げられているものです。今回は学習性無力感とは何かについて説明します。学習性無力感とは努力をしても失敗し続けることで努力をすることを諦めてしまう現象のことであり、心理学分野において有名な概念です。仕事で改善を続けても怒られる、転職活動の選考で落とされ続けるなど、誰であっても学習性無力感に陥る可能性があり、対処方法なども様々な内容が考察されています。

日本は諸外国と比べても自己肯定感が低いです。平成27年に青少年教育振興機構が行った調査では、「自分はダメな人間だと思うことがある」ことにそう思うと回答した高校生が72.5%とアメリカや中国などと比べても高い水準です。自己肯定感が低いことによって起こるデメリットはチャンスが来ても「きっとうまくいかない」「うまくいっても長く続かない」「仮に長く続いたとしても、そこには必ず裏がある」と、うまくいかない発想やできない理由、やらない言い訳が自然と浮かび始めてしまうことです。それに対して自己肯定感が高い人は人生に対する幸福度も高くなる傾向があります。自己肯定感は性格や価値観、過去の失敗体験などに依存する部分もあるため、短期的に高めることは難しいですが、中長期的な視点では高めることができます。