アファーマティブアクション・ポジティブアクションの意味や目的とは？
アファーマティブアクション（ポジティブアクション）とは、男女間の格差の是正を目的に行う取り組みのことです。企業がアファーマティブアクションに取り組むと、男女格差を是正できるだけでなく、様々なメリットを得ることができます。今回はアファーマティブアクションの意味と必要な理由、メリットやデメリットなどについてご説明します。
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失業給付金とは？もらえる期間や金額も様々で、無条件にはもらえない
退職後にもらえる「失業保険」は、誰でも無条件にもらえるわけではありません。「失業保険」は日ごろ触れる機会が少ないため①会社を退職したら無条件で貰える②申請すればすぐ（一ヶ月以内）にもらえるなどの誤解をしている人も少なくありません。実際は「失業手当」の受給金額・期間は「退職理由」「年齢」「過去の雇用保険加入期間」で変わってきます。今回は失業給付金の基本的な知識をご紹介します！
適性検査の妥当性とは？適性検査を使う目的を明確にしよう！
採用や人事考課などで用いられることの多い適性検査ですが、適性検査と言っても様々な種類があり、自社に適した適性検査を選んで活用することが大切です。適性検査を選ぶ基準の一つに「妥当性」があり、妥当性とは利用目的や場面にどの程度相応しいかを示す指標です。今回は適性検査の妥当性について、定義や考え方、計測方法について説明します。
転職活動にかかる費用はいくら？意外に多い必要額と内訳について
「転職したい」と考えた時に、パッと行動に移せない理由の一つが「費用」の問題です。特に転職経験がない人にとっては、どのくらい貯金がないとダメなのか想像しにくいものです。実際に、転職に要する費用は70万円以上になる事も。費用の知識がないまま転職活動をしてしまったがために、転職先を妥協したり、職を失ったりと自滅の道を歩む事に成りかねません。今回は皆さんが納得のいく転職活動をするために必要な「転職の費用」の実態をご紹介します。
ビッグファイブの誠実性とは？意味や特徴から、仕事との関係性を知る
ビッグファイブの誠実性とは、勤勉性や真面目さとも呼ばれ、自己コントロール力の高さを示すものです。誠実性は、ビッグファイブの５要因のうち、仕事の成果との関係が最も強いものとされています。今回は誠実性の特徴や、誠実性が高い・低い人材に適した業務内容などについて説明します。
行動面接（STAR面接）の手法とは？Googleの採用面接から学ぶ
行動面接（STAR面接）とは、過去の行動例から「どのような状況で、どのような課題意識を持つ思考パターンなのか」を知ることで、性格や価値観、思考パターンを掘り下げて知る面接手法です。行動面接から将来の行動を予測することで「入社後に活躍できる人材なのか」を見極める精度を高めることができます。今回は行動面接（STAR面接）の手法を、実例付きで具体的に説明します。
自社にマッチした人材とは？新入社員の早期離職を防ぐ３つの観点とは
自社にマッチした人材とは、自社の現状や要望に合った人材のことです。自社にマッチした人材を採用するためには、具体的に何をマッチさせるのかを定めた上で、マッチする人材を見極めなければなりません。今回はマッチする人材の要件として「条件マッチ」「カルチャーマッチ」「スキルマッチ」という３つの観点をご紹介します。
ストレス耐性が高い人材の特徴とは？育成で伸ばすことできる！
ストレス耐性は採用選考においても見極めたいとの需要が高まっています。一般的にはストレス耐性の高い人材が優秀であると考えられがちですが、ストレス耐性は育成することができるだけでなく、ストレス耐性が高いからこそ苦手なこともあり、必ずしもストレス耐性が高い人材が優秀であるとは限りません。今回はストレス耐性が高いとは何か、ストレス耐性の高い人材の特徴とは何かについて説明します。
タレントマネジメントの導入事例とは？人事システムを学ぼう！
タレントマネジメントとは、自社の抱えるタレント（優秀な人材）の能力や特性を把握して、パフォーマンスを最大化するための人事戦略です。タレントマネジメントは日本でも人事において先進的な企業で導入が進んでおり、実際の導入事例は自社で導入する際の大きなヒントになります。今回はタレントマネジメントを実際に導入して、効果が現れた企業５社の事例をご紹介します。
テレワークデイ参加企業から学ぶテレワークのメリットとは？
テレワークデイとは、東京オリンピック開催に向けて行政機関の主導で行われている、テレワークの導入を推進する国民運動です。テレワークデイに参加した企業のほとんどが、労働生産性の向上や従業員のワークライフバランス向上を実感しています。今回はテレワークデイ参加企業の報告書をもとに、テレワーク導入で実際に得られたメリットについてご紹介します。
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