心の知能指数EQが高い人材や低い人材の特徴や違いとは？
心の知能指数（EQ）とは、頭の良さを表すIQとは異なる概念です。EQはビジネスにおける対人関係を良好に保ち、円滑なコミュニケーションを行うために重要な能力であり、育成することが可能です。今回はEQが高い人材の特徴やEQが低い人材の特徴について説明します。
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心の知能指数（EQ）の構成要素とは？各能力を理解して活用しよう
心の知能指数（EQ）とは、頭の良さを表すIQとは異なる概念です。EQはビジネスにおける対人関係を良好に保ち、円滑なコミュニケーションを行うために重要な能力であり、育成することが可能です。今回はEQを詳しく理解するために、EQを構成する要素について具体的なビジネスシーンも踏まえて説明します。
心の知能指数、EQとは？ビジネスでの成功要因である能力について
EQとは心の知能指数を表す言葉であり、頭の良さを表すIQとは異なる概念です。IQが高ければビジネスが成功するわけではありませんが、ビジネスで成功する多くの人はEQが高く、対人関係能力に長けていると言われています。今回はEQとはなにか、EQはどのような要素から成り立つのか、EQの高い人材の特徴について説明します。
社会的望ましさの尺度とは？要素を分解し、採用面接で活用しよう
社会的望ましさとは、「一般的に正しいと思われるような振る舞いをする」行動バイアスのことです。採用面接において、求職者の受け答えがどれだけ真実であるかを見極めることは大切です。自分を良く見せようとして「話を盛る」ことは少なくないですが、より重要なのは「話を盛っているから悪い」わけではないことです。この記事では様々にある「社会的望ましさ尺度」についての紹介を行います。
社会的望ましさとは？求職者の盛った話・嘘は成長につながる
社会的望ましさとは、「一般的に正しいと思われるような振る舞いをする」行動バイアスのことです。採用選考では、求職者が盛った話・ウソをつくことは珍しくない一方で、多くの人事担当者が真偽を見抜いています。ウソをつくから悪いと決めつけるのではなく、社会一般的に望ましいように振る舞おうとしている観点から求職者を見極めることで、入社後の成長や配属に活かすことができます。今回は社会的望ましさとは何か、人事業務にどのような影響を与えるのかについて説明します。
キャリアアンカーの診断方法とは？企業での診断結果の活用例について
キャリアアンカーとは、キャリアの選択や構築を行う上で欠かせない、個人が最も大切にする価値観や欲求のことを意味します。キャリアアンカーの診断方法や活用例を知っておくことで、社員のモチベーション向上や組織全体の活性化を図ることができます。今回は、社員のキャリアアンカーの診断方法や活用方法の例をご紹介します。
キャリアアンカーの8つの種類とは？それぞれの特徴や適職について
キャリアアンカーとは、キャリアの選択や構築を行う上で欠かせない、個人が最も大切にする価値観や欲求のことを意味します。キャリアアンカーには8つのタイプがあり、それぞれの特徴を知ることで、労働生産性の向上や組織全体の活性化を図ることができます。今回は、8つのキャリアアンカーにはそれぞれどのような特徴があるのかを詳しくご紹介します。
キャリアアンカーの意味とは？企業で活用するメリットについて
キャリアアンカーとは、キャリアの選択や構築を行う上で欠かせない、個人が最も大切にする価値観や欲求のことを意味します。キャリアアンカーを採用や配置などの人事業務で活用すれば、会社と社員のミスマッチを防ぎ、社員のやる気やモチベーションの向上につながります。今回はキャリアアンカーの意味や定義、企業で活用するメリット・デメリットなどについてご紹介します。
コンピテンシー検査とは？適性検査を用いて採用選考で見極める方法
コンピテンシー検査とは、コンピテンシーを客観的かつ具体的に計測する適性検査です。コンピテンシーは、採用活動や教育研修、人事評価など様々な人事業務に活用されています。今回はコンピテンシー検査を活用するメリットやデメリットについて説明します。
ストレス耐性検査とは？意味や定義、どんな要素を分析しているのか
ストレス耐性検査とは、適性検査の一種で、ストレス耐性の強さを見極める検査です。精神障害の労災請求が年々増加しており、多くの企業が入社前にストレス耐性を見極めようとしています。今回はストレス耐性検査で見極められる６つの要素と、見極めるべき要素について説明します。
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