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ケアハラスメントとは、働きながら家族の介護を行う方への嫌がらせや制度利用を阻害することです。以前にも増して介護は身近な問題となりましたが、介護をしたことがない人などによって介護は女性がするものなどと偏見が生まれており、ケアハラスメントにつながっています。今回はケアハラスメントが起きる原因や対策方法について説明します。

ケアハラスメントとは、働きながら家族の介護を行う方への嫌がらせや制度利用を阻害することです。育児介護休業法によって、全従業員が介護休業を取得できるのに対し、介護休業の利用を認めない、利用させないようにする、利用したら不利益を与えるなどは違法行為に該当する可能性があります。今回はケアハラスメントとはどんなハラスメントなのかについて説明します。

パタハラとは「パタニティハラスメント」の略称で、育児休暇や時短勤務を希望する男性に対して行われる嫌がらせのことを指します。男性の育児休業取得率はまだ低い水準にあり、パタハラが存在することも１つの原因として考えられます。パタハラを含め、厚生労働省は企業にハラスメント対策を促進するためにパンフレットを配布しています。今回は厚生労働省が配布するパンフレットから、パタハラとなる基準などについて説明します。

パタハラとは「パタニティハラスメント」の略称で、育児休暇や時短勤務を希望する男性に対して行われる嫌がらせのことを指します。男性の育児休業取得率はまだ低い水準にあり、パタハラが存在することも１つの原因として考えられます。どんな言動がパタハラとみなされ、いつパタハラが発生しやすいのでしょうか？今回はパタハラが発生しやすいタイミングや具体的な言動例について説明します。

パタハラとは「パタニティハラスメント」の略称で、育児休暇や時短勤務を希望する男性に対して行われる嫌がらせのことを指します。男性の育児休業取得率はまだ低い水準にあり、パタハラが存在することも１つの原因として考えられます。ではなぜパタハラが発生してしまうのでしょうか？今回はパタハラが発生する原因や対策方法について説明します。

パタハラとは「パタニティハラスメント」の略称で、育児休暇や時短勤務を希望する男性に対して行われる嫌がらせのことを指します。男性の育児休業取得率はまだ低い水準にあり、パタハラが存在することも１つの原因として考えられます。今回はパタハラとは何か、企業としてパタハラを防止する重要性について説明します。

マタハラとはマタニティハラスメントの略称で、妊娠や出産を理由とした嫌がらせのことです。近年注目されている女性活躍の推進を行う上でマタハラは阻害要因となるだけでなく、マタハラ対策は企業の義務としても定められています。伝え方一つでハラスメントとみなされる可能性があるため、どのような場合がハラスメントに該当するのか、具体的な判断基準を知っておくことが大切です。今回は厚生労働省が推進するマタハラ対策についてパンフレットを用いて説明します。

マタハラとはマタニティハラスメントの略称で、妊娠や出産を理由とした嫌がらせのことです。近年注目されている女性活躍の推進を行う上でマタハラは阻害要因となるだけでなく、マタハラ対策は企業の義務としても定められています。マタハラ対策を実施しないことは法律違反に該当する可能性もあるため、早急に取り組むことが大切です。今回はマタハラを放置することで起こることや企業として取り組むべき対策方法について説明します。

マタハラとはマタニティハラスメントの略称で、妊娠や出産を理由とした嫌がらせのことです。近年注目されている女性活躍の推進を行う上でマタハラは阻害要因となるだけでなく、マタハラ対策は企業の義務としても定められています。マタハラの相談として窓口を設置することは重要ですが、運用についてもきちんと理解しておく必要があります。今回はマタハラ相談窓口に求められることや注意点について説明します。

マタハラとはマタニティハラスメントの略称で、妊娠や出産を理由とした嫌がらせのことです。近年注目されている女性活躍の推進を行う上でマタハラは阻害要因となるだけでなく、マタハラ対策は企業の義務としても定められています。マタハラは悪意のある発言だけでなく、良かれと思って発言した内容もマタハラとみなされる可能性もあるため、発言内容には注意が必要です。今回はマタハラとみなされる具体的は発現例について説明します。