「 面接手法 」一覧

面接は99%の企業で用いられる採用選考プロセスの一つです。面接回数が１回のみの企業は少数であり、多くの企業が２回以上の面接を実施している一方で、面接回数が減少傾向にあります。今回は、平均的な面接回数や、面接回数ごとに見極める項目や目的の具体例について説明します。

リシュ面とは、履修履歴面接とも呼ばれる新しい面接手法です。学業への姿勢から学生の考え方や行動特性を把握でき、嘘や誇張の防止にも役立つとして注目されています。本記事では、リシュ面の代表的な質問例と回答例、学生を見極めるポイントを解説します。

リシュ面（履修履歴面接）は、新卒採用において、大企業を中心に用いられつつある面接手法です。学生の嘘や誇張を防ぎ、人柄を把握しやすいとして注目されています。本記事では、リシュ面の意味と定義、目的、メリットとデメリットなど概要を説明します。

Web面接とは、面接地から遠方にいる求職者とオンライン上で互いの顔を見ながら面接を実施する面接手法です。表情を確認できるため、電話面接よりもコミュニケーションを取りやすいメリットがあります。本記事では、Web面接のメリットやデメリット、注意点について紹介します。

電話面接とは、面接地から遠方にいる求職者と電話で面接を実施する手法です。顔が見えないなどのデメリットを不安視する声もありますが、移動コスト削減、採用スピードUPなどのメリットもあります。電話面接のメリットやデメリット、注意点を知って上手く活用してみましょう。

圧迫面接とは、新卒採用・中途採用共に「クレームや要望への対応スキル、ストレス耐性」を見極めるために、わざと意地悪いな質問や威圧的な態度をとる面接手法です。面接官が圧迫面接をやろうとしていなくても、求職者が圧迫面接だったと捉えてしまうことがあり、母集団形成や業績へ悪影響を与えることも少なくありません。今回は意図せずやりがちな圧迫面接の５例から、求職者視点・改善ポイントについて説明します。

"圧迫面接とは、クレームや要望への対応スキル、ストレス耐性を見極めるため、わざと意地悪いな質問や威圧的な態度をとる面接手法です。今回は圧迫面接を実施する目的や現状、想定されるリスクや圧迫面接の代替手段について説明します。 "