「 ハラスメント 」一覧

セカハラとは、セカンドハラスメントの略で、ハラスメントの相談を会社の上司や同僚に相談することで逆に責められたり、相談したことから嫌がらせを受けるようになった状態のことです。セカハラを引き起こさないためには、被害者の気持ちや不安を理解し、適切なハラスメント対応を行うことが求められます。今回はセカハラが発生する原因や対策方法について説明します。

セカハラとは、セカンドハラスメントの略で、ハラスメントの相談を会社の上司や同僚に相談することで逆に責められたり、相談したことから嫌がらせを受けるようになった状態のことです。セクハラやパワハラへの対応を間違えてしまうとセカハラが発生し、ハラスメント問題がより深刻化してしまう原因となります。今回はセカハラについて説明します。

セクハラとはセクシャルハラスメントの略称で、行う側が意図する・しないにかかわらず、相手が不快に思い、相手が自身の尊厳を傷つけられたと感じるような性的発言・行動、性的いやがらせのことです。環境型セクハラは、同僚同士の性的な会話が聞こえてくる、職場に性的なポスターがはってあるなど、就業環境が不快な状態になることで起こるセクハラです。今回は環境型セクハラについて説明します。

セクハラとはセクシャルハラスメントの略称で、行う側が意図する・しないにかかわらず、相手が不快に思い、相手が自身の尊厳を傷つけられたと感じるような性的発言・行動、性的いやがらせのことです。対価型セクハラは労働条件等の不利益を対価としたセクハラで、上司や役員などの断りにくい立場を利用したセクハラのことです。今回は対価型セクハラについて説明します。

セクハラとはセクシャルハラスメントの略称で、行う側が意図する・しないにかかわらず、相手が不快に思い、相手が自身の尊厳を傷つけられたと感じるような性的発言・行動、性的いやがらせのことです。多くの労働者がセクハラの被害に遭っており、厚生労働省も企業にセクハラ対策へ取り組んでもらえるように具体的な施策などについてをパンフレットで公表しています。今回は厚生労働省が推奨するセクハラ対策方法について説明します。

セクハラとはセクシャルハラスメントの略称で、行う側が意図する・しないにかかわらず、相手が不快に思い、相手が自身の尊厳を傷つけられたと感じるような性的発言・行動、性的いやがらせのことを指します。相手を心配したり気遣う言葉がセクハラとなることもあるため、従業員は発言内容に注意する必要があります。今回はセクハラとなる言葉の具体例について説明します。

セクハラとはセクシャルハラスメントの略称で、行う側が意図する・しないにかかわらず、相手が不快に思い、相手が自身の尊厳を傷つけられたと感じるような性的発言・行動、性的いやがらせのことを指します。多くの労働者がセクハラ被害を訴えており、自社でセクハラが存在しないか確認するためには、客観的な視点で自社を理解することが大切です。今回はセクハラとしてみなされるビジネスシーンの具体例について説明します。

セクハラとはセクシャルハラスメントの略称で、行う側が意図する・しないにかかわらず、相手が不快に思い、相手が自身の尊厳を傷つけられたと感じるような性的発言・行動、性的いやがらせのことを指します。セクハラは加害者が意図する・意図しないに関わらず起きてしまう可能性があります。セクハラは労働生産性の低下など様々な問題を引き起こしますが、なぜセクハラが起こってしまうのでしょうか？今回はセクハラが起きる原因や防止への取り組み例などについて説明します。

セクハラとはセクシャルハラスメントの略称で、行う側が意図する・しないにかかわらず、相手が不快に思い、相手が自身の尊厳を傷つけられたと感じるような性的発言・行動、性的いやがらせのことを指します。様々な調査で、従業員の多くがセクハラ被害に遭っていること、被害に遭っても相談していないことが明らかになっています。セクハラを放置すると、メンタルヘルス不全などの健康被害だけでなく労働生産性の低下、離職率にも大きな影響を与えます。今回はセクハラについて説明します。