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新卒採用で学生の素直さを見抜くための方法や面接の質問例とは?

新卒の採用面接で「素直さ」を見極めるべき採用要件としたものの、複数の面接官による評価がバラバラで、採用すべき人材かどうかを別途検討しなければならないなど、非効率が生じているケースは少なくありません。本記事では、採用面接で学生の「素直さ」を見極めるための方法・質問例を紹介します。

採用面接でチームワーク力を見極める方法や具体的な質問例とは?

多くの企業が「チームワーク」を重視しています。様々な業種や職種で、多様な人とコラボレーションしてチームで目標達成を図るスキルが求められています。しかし応募者のチームワーク能力は、面接官による評価のばらつきが生じやすく、見極めはとても難しいものです。本記事では、面接で応募者のチームワークを見抜くための質問方法を解説します。

ゴーレム効果が発生する原因や理由、解消方法とは?心理効果を理解しよう

ゴーレム効果は、相手に期待しないことで能力の高い人材であってもパフォーマンスを低下させてしまう心理効果です。ゴーレム効果はネガティブな影響を生む効果ですが、発生してしまう原因や理由はなぜでしょうか?今回はゴーレム効果が発生する原因や理由、解消方法について説明します。

採用面接で応募者の積極性を見極める方法や質問の具体例とは?

企業が応募者に求めるヒューマンスキルのなかでも、特に優先度が高いのが「積極性」です。しかし面接という限られた時間のなかで、応募者の積極性を正確に把握することはとても難しく、面接官によって評価にばらつきが生じやすいものです。本記事では、面接で応募者の積極性を見抜くための質問方法を解説します。

ゴーレム効果とは?負の期待の悪循環から脱却し、正しく活用しよう

ゴーレム効果は、相手に期待しないことで能力の高い人材であってもパフォーマンスを低下させてしまう心理効果です。ゴーレム効果は悪い結果を生み、負の期待がパフォーマンスを低下させて更なる負の期待を生むなどの悪循環に陥る可能性があるため注意が必要です。今回はゴーレム効果について説明します。

採用面接で人間関係構築スキルを見極める方法や具体的な質問例とは?

職場における人間関係は、生産性や定着率に直結するため、面接で見極めるべき重要な採用要件です。しかし人間関係を構築するスキルは、面接官と応募者の相性などに左右されて評価にばらつきが生じやすい項目です。本記事では、面接で応募者の人間関係構築スキルを見抜くための質問方法を解説します。

ピグマリオン効果とゴーレム効果の共通点や違いとは?似た効果を理解する

ピグマリオン効果とゴーレム効果は、ともに相手に対して期待することで影響を与える心理効果です。ピグマリオン効果は良い影響を与え、ゴーレム効果は悪い影響を与えることが分かっています。今回はピグマリオン効果とゴーレム効果の共通点や違いについて説明します。

採用面接でモチベーションを見極める方法や具体的な質問例とは?

モチベーションは、入社後のエンゲージメントや生産性、定着率にも直結するため、面接で見極めることが重要な採用要件です。モチベーションは抽象的な概念であり、採用基準にばらつきが生じやすく、見極めが難しいといわれています。本記事では、面接で応募者のモチベーションを見極めための質問方法を解説します。

ピグマリオン効果は本当に効果があるのか?実証実験の内容について

ピグマリオン効果とは、相手に期待することで相手は期待に答えるように行動をする効果です。ピグマリオン効果は人材育成やマネジメントなどの様々なシーンで活用されていますが、批判的な内容もあるのが事実です。今回はピグマリオン効果を実証した実験内容について説明します。

採用面接でワークライフバランスの考えを見極める方法や質問の具体例とは?

若手人材をはじめとして「ワークライフバランス」を企業選びで重視する人が増えています。一方で、応募者からは言い出しにくく、面接の質問で見極めることが難しい項目です。本記事では、面接で応募者のワークライフバランスに対する考えを見極めるための質問方法について説明します。