目を引く求人広告の作り方とは？求める人物像を意識して作成しよう！
売り手市場が続き、応募者を増やすために求人広告の中身を改善したい。そんな人事担当者の方に向けて、「求める人物像の目を引く求人広告の作り方」を紹介します。作成にあたり事前に用意すべき項目、ミスマッチや離職を防ぐためのポイントをまとめました。
「 人材難 」一覧
新卒採用担当の人事に向いている人とは？２つのタイプを理解しよう！
入社３年以内の早期離職の理由として最も挙げられているのが「人間関係への不満」です。世界最大級のビジネス特化型SNS「LinkedIn」のマーケティングマネージャであるPaul Petrone氏は「カルチャーが離職の原因であれば、採用担当者に責任がある」と述べています。今回は求職者が仕事探し・会社探しに重視してる点などから、どのような人材が採用担当者（人事担当者）に向いているのか、どんなことが得意な人材が良いのかについて説明します。
求人票とは？意味や目的、法定項目などの記載事項や必須項目について
売り手市場で求める人材が応募してくれないという課題意識から、求人票の改善を考えている人事担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか？求人票は母集団形成における重要な手段の一つですが、記載しなければならない項目と記載してはいけない項目があります。今回は、求人票の基本となる概念や使用目的、法的に避けたい表現、法的な制約などについて説明します。
人材紹介経由の採用を強化するための「巻き込み」テクニックとは？
超がつくほどの売り手市場の中で、優秀な即戦力人材を自社に紹介してもらうためには？人材紹介会社(人材エージェント)を外部業者として「依頼」をするのではなく、ファンや同志として「巻き込む」方法を紹介します。
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