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採用活動におけるリクルーター制度は、準備をしっかりと行い、制度の形骸化を防止することが重要です。本記事では、リクルーター制度を導入し成果を上げるための要となる、リクルーターの選定と教育、心得について解説します。

リクルーター面談は、自社のPRを積極的に行い母集団形成に役立つばかりでなく、求職者の志望意欲を上げたり、自社の採用要件とのマッチ度を把握するという役割も果たしています。今回は、リクルーター面談を実施する前の準備について解説します。

リクルーターとは、自社への入社を希望する求職者と面談を行い、自社への理解促進や志望度向上を図るなど、４つの役割を担っています。リクルーターには一次面接官としての役割もあり、うまく機能すれば企業と求職者の双方にメリットがある制度として注目されています。今回はリクルーターが果たすべき４つの役割と制度導入によるメリット・デメリットについて説明します。