「 性格・価値観 」一覧

性格検査における内省性とは、問題が生じたときに原因が自分にあると考えるかどうかを意味する言葉です。内省性は高い人にも低い人にも長所と短所があり、それぞれの特徴を知っておくことで、採用活動や人材配置の参考にすることができます。今回は性格検査における「内省性」の意味や定義、内省性の高い人・低い人の特徴や接し方などについてご紹介します。

性格検査における高揚性とは、個人の明るさや落ち着き、楽観性や堅実性などに影響を与える要因を意味する言葉です。高揚性は高い人にも低い人にも長所と短所があり、それぞれの特徴を知っておくことで、採用活動や人材配置の参考にすることができます。今回は性格検査における「高揚性」の意味や定義、高揚性の高い人・低い人の特徴や接し方などについてご紹介します。

性格検査における自信性とは、自尊心や強気・弱気、積極的・消極的などに影響を与える要因を意味する言葉です。自信性は高い人にも低い人にも長所と短所があり、それぞれの特徴を知っておくことで、採用活動や人材配置の参考にすることができます。今回は性格検査における「自信性」の意味や定義、自信性の高い人・低い人の特徴や接し方などについてご紹介します。

性格検査における独自性とは、他の人とは異なる個性の強さがどのくらいあるかを意味する言葉です。独自性の特徴を知っていれば、独自性が高い人はユニークな発想ができる、独自性が低い人は周囲の人との協調性が高いなど、採用活動や人材配置の参考にすることができます。今回は性格検査における「独自性」の意味や定義、独自性の高い人・低い人の特徴や接し方などについてご紹介します。

性格検査における気分性とは、行動や言動が感情に左右されやすいかどうかを意味する言葉です。気分性が高い人というとネガティブな印象を持たれがちですが、意思決定が早い、行動力があるなど、企業にとって望ましい特徴を多く持っている人材でもあります。今回は性格検査における「気分性」の意味や定義、気分性の高い人・低い人の特徴や接し方などについてご紹介します。

性格検査における自責性とは、何事も自分の問題として考える性質を意味します。自責性が高い人材というとポジティブなイメージが強いですが、責任感が強い反面ストレスを抱え込みやすく、状況や活かし方次第で長所にも短所にもなり得ます。今回は性格検査における「自責性」の意味や定義、自責性の高い人・低い人の特徴や接し方などについてご紹介します。

性格検査における神経質とは、細かいことが気になる、先々のリスクまで考えるなどの傾向を意味する言葉です。神経質な傾向が高い人は細かいことを気にし過ぎる傾向がありますが、細やかなことに気づけたり緻密な作業を完璧にできるなど、企業にとって望ましい特徴を多く持っている人材でもあります。今回は性格検査における「神経質」の意味や定義、神経質の高い人・低い人の特徴や接し方などについてご紹介します。

性格検査における敏感性とは、生活環境の変化や人間関係の摩擦など、周囲からの刺激に対する感覚の鋭さを意味する言葉です。敏感性が高い人はストレス耐性が低くなる傾向にありますが、周囲の人に気を使えたり空気を読めたりなど、企業にとって望ましい特徴を多く持っている人材でもあります。今回は性格検査における「敏感性」の意味や定義、敏感性の高い人・低い人の特徴や接し方などについてご紹介します。

組織適応性とは、人材がどのような組織風土と相性が良いかを判断するための根拠となる、人材の性格や価値観の傾向を意味する言葉です。自社の組織風土に合った組織適応力を持つ人材を採用できれば、離職率の改善や生産性の向上が期待できます。今回は自社への組織適応力が高い人材を見抜くために、組織適応性にはどのようなタイプがあるのかをご紹介します。

組織適応性とは、人材がどのような組織風土と相性が良いかを示す指標です。組織適応性の高い人材が集まっている会社では、定着率の向上や早期離職の防止だけでなく、生産性の向上や社員同士のコミュニケーションの活発化が期待できます。今回は組織適応性の意味や目的、人事業務に活用するメリットや活用しない場合のデメリットをご紹介します。