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エイハラの具体例や対策方法とは?年齢や世代への発言には注意しよう

エイハラとは、エイジハラスメントの略称で、年齢や世代による差別や偏見のことです。若いからという理由で実力が足りていないとみなしたり、責任のある仕事を割り振らない、定年が近い社員に対して仕事を振らないなどもエイジハラスメントに該当します。今回はエイハラの具体例や対策方法について説明します。

エイハラとは?若い世代も中高年も被害者・加害者になる危険性がある

エイハラとは、エイジハラスメントの略称で、年齢や世代による差別や偏見のことです。昔は若い世代が中高年世代に対しての行為が中心でしたが、現在は若い世代から中高年世代だけでなく、中高年世代から若い世代に対してもエイハラが起きています。今回はエイハラとはなにか、年齢や世代による差別を放置することで企業に起きる問題について説明します。