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新人フォローとして、面談だけでなく研修を実施する企業も多く存在します。研修も、新人フォローを実施する目的に沿って、適切な内容で実施する必要があります。今回は新人フォロー研修の目的や内容、実施するメリットについて説明します。

長時間労働は日本社会の問題であるだけでなく各企業にも深刻な悪影響をもたらします。労働者のワークライフバランスの悪化や働き方の画一化は、今後の母集団形成における求職者の減少と相まって社員の生産性の低下や優秀な社員を雇用し続けることができないなど、会社の業績に関わる問題に繋がることを理解することが大切です。今回は長時間労働が企業に引き起こす影響や問題点について説明します。

アルバイト採用をしてもすぐに辞めてしまう、人手不足により採用単価が上昇しているなど、悩まれている担当者も多いかと思います。今回はアルバイト採用単価の内訳や現状、実際の採用実績についてなど、アルバイト採用についてご紹介します。

多くの日本の企業が導入しているジョブローテーション制度。日本企業で浸透した背景には終身雇用制度や職能給など、海外企業には見られない特徴があったからと推測されます。ジョブローテーション制度はメリットだけでなくデメリットもあり、市場の変動により数年前の知識や経験が陳腐化しやすくなっていることから、見直しや検討を行うことが大切です。今回はジョブローテーション制度の企業や従業員にとってのメリット・デメリットについて説明します。

新人フォローとしての面談は、実施するタイミングや内容が重要です。効果的な面談にするためには、変わりゆく新人の悩みをしっかりとフォローできるように、適切なタイミングかつ内容で実施する必要があります。今回は新人フォローアップとしての面談のタイミングや頻度、内容について説明します。