ワークエンゲージメントとは?従業員の心の健康度を把握していますか?

従業員の「やる気」と「労働生産性」の関係

日本人には「私たち日本人は海外の人に比べ、会社のために身を粉にして働いている」というセルフイメージがあるようですが、本当にそうなのでしょうか?

アメリカの人事コンサルティング会社KeneXa High Performance Institute(以下、ケネクサ)の「従業員エンゲージメント」についての調査によると、日本は「従業員エンゲージメント指数」が31%で、28カ国中最下位という結果でした。

参考URL『DIAMOND online』世界でダントツ最下位!日本企業の社員のやる気はなぜこんなに低いのか?

ケネクサは「組織の成功に貢献しようとするモチベーションの高さ、そして組織の目標を達成するための重要なタスク遂行のために自分で努力しようとする意思の大きさ」を「従業員エンゲージメント」と定義しています。つまり「従業員エンゲージメント」とは、「仕事に対するやる気」と言い換えることができます。

公益財団法人・日本生産性本部によると、日本の時間当たり労働生産性は47.9ドルで、OECD加盟36カ国中21位でした。


出典元『公益財団法人 日本生産性本部』労働生産性の国際比較 2020

多くの国で生産性が向上しているのに対し、日本は労働生産性が低下している結果となっています。少子高齢社会に伴う労働力人口の減少により、労働生産性の向上が叫ばれている中で、実際の労働生産性が低下している状態は危ない状態とも言えます。

OECD加盟諸国の就業者1人当たり実質労働生産性上昇率
出典元『公益財団法人 日本生産性本部』労働生産性の国際比較 2020

日本では従業員の「やる気」は低く、労働生産性も高くないことがデータから読み取れます。

米ギャラップの調査では、日本は「熱意あふれる社員」の割合が6%しかないことが解ります。この割合は、米国の32%と比べて大幅に低く、調査した139カ国中132位と最下位クラスです。

参考URL『日本経済新聞』「熱意ある社員」6%のみ 日本132位、米ギャラップ調査

ベイン・アンド・カンパニーとプレジデント社が共同で調査した結果、「やる気あふれる社員」は「満足している社員」よりも生産力が2倍以上あることがわかりました。また「満足していない社員」と比べると、3倍も生産性が高いことがグラフからもわかります。

意欲の度合いによる社員の生産性
出典元『PRESIDENT Online』”3人に1人”の不満社員を奮起させるには

今回は、労働生産性を高めるための一つの概念である「ワークエンゲージメント」について説明します。

ワークエンゲージメントとは?従業員の心の健康度

ワークエンゲージメントとは、従業員が仕事に対して感じている充実感や就業意欲を総合的に表現した言葉であり、心の健康度を示す概念の一つです。

ワークエンゲージメントは、バーンアウト(燃え尽き症候群)研究で有名なオランダ・ユトレヒト大学のウィルマー・B・シャウフェリ(Wilmar B.Schaufeli)教授によって提唱された言葉です。シャウフェリ教授は「ワークエンゲージメントは、仕事に関連するポジティブで充実した心理状態であり、活力、熱意、没頭によって特徴づけられる。特定の対象、出来事、個人、行動などに向けられた一時的な状態ではなく、仕事に向けられた持続的かつ全般的な感情と認知である」と定義づけています。

ワークエンゲージメントを構成する3つの要素について

ワークエンゲージメントとは、従業員の心の健康度を示す概念です。活力と熱意と没頭の3要素によって構成されていると考えられています。

活力

活力(Vigor)とは、仕事に対して自ら積極的に取り組むことによって生まれる高水準のエネルギーのことを言います。

傷ついても立ち直る心の回復力、仕事に対する惜しみない努力、粘り強い取り組みなど、活力が高まることで、精神力や継続力が向上し、トラブルや失敗に対してストレスを感じにくくなります。

熱意

熱意(Dedication) とは、仕事内容や自身のスキル(知識、技術)、キャリア(経験、個人業績)に対するプライド(誇り)や強い思い入れ、やりがいのことを言います。仕事にしっかりと取り組み、また、仕事に対し意義・意味を見出し、誇りを持ち、挑戦しようという意欲を感じているなど、熱意が高まることで、仕事への興味心や探究心が向上します。

「Dedication」は「熱意」と訳されていますが、自分以外の人のため、自分を越えたもっと大きなものに意義を見出し使命感を持って従事するというニュアンスが含まれており、「献身」と訳されることもあります。

没頭

没頭(Absorption)とは、熱中して仕事に取り組むことを言います。仕事にのめり込んでいる時の幸福感、時間が早く経つ感覚、仕事から頭を切り離すのが難しい感覚など、没頭が高まることで、丁寧で質の高い仕事を行えるようになり、人為的ミスが減少します。

ミスが減るため、作業速度や作業効率が飛躍的に向上します。

ワークエンゲージメントを高める企業としてのメリット

従業員それぞれのワークエンゲージメントが向上すると、仕事そのものだけでなく同僚や組織全体に対しポジティブな態度が増加すると言われています。全力で業務に向き合えるようになるため、パフォーマンスの最大化による生産性向上や業績アップに繋がります。職務への満足感が高まり、組織に対する貢献度も高まるため、従業員の離職率は低くなります。離職率が下がれば、長期的な育成施策が実現しやすくなり、採用や育成・教育に関するコストを下げることができます。

ワークエンゲージメントが高い従業員は、扱う商品やサービスの価値や知識に自信をもって顧客と接することができるようになるため、顧客はその従業員や企業への信頼を高め、商品に対して安心感を抱きます。そのため顧客満足度も向上します。

ワークエンゲージメントの向上は、生産性の向上、離職率の低下、採用・教育コストの削減、顧客満足度の向上といったメリットをもたらします。

ワークエンゲージメントを高める従業員としてのメリット

ワークエンゲージメントが高い従業員は、業務における心理的苦痛が少ないことがわかっています。心理的な苦痛やからだの不調が少なく、睡眠の質が良好です。仕事の満足感や組織へのコミットメントが高く、学びへの動機づけや創造性が高いため、自己啓発などにも積極的です。意欲的に組織の抱える業務をこなしていけるため、仕事のパフォーマンスや成果が上がります。

ワークエンゲージメントの向上は、従業員一人ひとりが精神的に健康になり、主体性を持って仕事に取り組めるようになるというメリットをもたらします。

従業員同士での良い影響を期待することができます。刺激を受けた同僚がワークエンゲージメントを高め、さらに周りに波及すれば、組織全体を活性化させ、最終的には生産性の向上へとつながるでしょう。

ワークエンゲージメントを改善していこう

ワークエンゲージメントとは従業員の心の健康度を示す概念であり、活力と熱意と没頭の3要素によって構成されます。

日本人のワークエンゲージメントは非常に低い状態です。労働生産性や離職率だけでなく、会社の業績などにも影響を与えるため、中長期的な企業成長を望むのであれば、ワークエンゲージメントの改善が必要不可欠です。

資料ダウンロードフォーム

    「採用だけじゃない!適性検査を最大限に活用する方法」が無料でダウンロードできます

    主に採用選考での「求職者の見極め・理解」に活用されている適性検査ですが、近年は「配属・異動」や「マネジメント」にも活用の範囲が広がっています。
    「人柄」「基礎学力」などの目に見えない概念を計測する適性検査を最大限に活用するために、人事業務やマネジメントシーンにおける適性検査の活用例について資料化した小冊子を無料でダウンロードして頂けます。

    ダウンロードにはプライバシーポリシーの同意が必要です。

    プライバシーポリシー

    関連するタグ