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求人票に添える送付状は、他社の求人票との差別化だけでなく、高校や大学の就職課の担当者と良好な関係を築くための重要な書類です。すべての学校に同じ送付状を用いたり、サンプルやテンプレート文をそのまま使ってしまうと、送付状の効果も半減してしまいます。送付状の例文を基にして他社と差別化しながら学校と良好な関係を築ける、効果的な送付状の書き方について具体的に説明します。

高校や大学に求人票を送る際の送付状は、他社の求人票との差別化や就職課の担当者との良好な関係構築など、非常に大きな役割を果たします。他社の求人票と差別化できれば、掲示板の良い位置に掲載される・学生との面談時に個別に紹介してもらえるなどの母集団形成の効率化に有効です。就職課の担当者と良好な関係を構築できれば、毎年求人票の差別化を行うことができ、中長期的な母集団形成にも有効です。求人票の送付状の使用用途や役割、書かないといけないことや差別化になるポイントについて説明します。

求人票のフォーマットは様々あり、毎回記載する内容を検討するのは非常に手間です。 この記事では、求人票の記載内容をテンプレート化するために、 よく使われるハローワークの求人申込書の各項目を紹介しながら書くべき内容・注意点を説明します。

応募したくなる求人票を書くためには、数字などの書きやすい「定量情報」よりも、仕事内容などの言語化しにくい「定性情報」を分かりやすく記載しながら、他社の求人票との差別化を行うことが大切です。そのためには、競合他社と差別化できる自社の強みだけでなく、求職者が仕事に求めているニーズについても把握しておく必要があります。今回は応募したくなる求人票の書き方やコツについて、例文を交えながら説明します。

求人票の書き方には、性別制限や看護婦などの性別を示す表現、年齢制限といった、法的に禁止されている点やトラブルを引き起こすために知らなかったでは済まされない表現があります。求人票を提出する前に押さえておくべき禁止表現や注意点を紹介します。

売り手市場で求める人材が応募してくれないという課題意識から、求人票の改善を考えている人事担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか？求人票は母集団形成における重要な手段の一つですが、記載しなければならない項目と記載してはいけない項目があります。今回は、求人票の基本となる概念や使用目的、法的に避けたい表現、法的な制約などについて説明します。