「 面談 」一覧

採用活動における面談は、自社に対する候補者の好感度アップを図り、質の高い母集団形成に役立つ手法として、注目を集めています。今回は、面談で「自社の採用選考に進められる人材かどうか」を見抜くために役立つ質問内容を、意図・目的別に紹介します。

採用活動における面談は、企業の母集団形成に役立つ手段ですが、求職者にも企業や業界理解を深められるというメリットがあり人気の手法です。今回は、面談における質問について、意図と具体的な質問事項の事例を20個まとめて紹介します。

採用選考における面談と面接はどのように違うのでしょうか。本記事では、面談と面接それぞれの目的と定義、対象者の違い、実施内容の違い、メリット・デメリットまで、採用担当者が知っておくべき注意点をまとめました。

採用活動における面談とは、有名企業でなくても転職潜在層にアプローチでき、母集団形成に役立つ手段として注目されています。本記事では、面談の3つの種類と実施方法、面談の5つのプロセスと具体的な注意点をまとめて紹介します。

採用活動において、面接ではなく面談を行う企業が増えています。母集団形成に有効だといわれる面談の意味、実施する目的から、面談の種類、面接と比較してメリット・デメリット、プロセスと注意点をまとめて紹介します。