「 mitsucari 」一覧

mitsucari適性検査の社内分析への応用方法②〜社風の可視化〜

mitsucari適性検査の結果を使って、社風の可視化をする方法の紹介です。 社風の可視化は、採用ブランディング(自社のコアバリューの発見)にも繋がります。 客観的に捉えにくい社風ですが、テクノロジーによって、会社全体だけでなく、 経営陣や部署ごとの風土の可視化や比較が簡単に実現できます。

mitsucari適性検査の社内分析への応用方法①〜トップパフォーマー分析〜

mitsucari適性検査の結果を使って、トップパフォーマーの分析をする方法の紹介です。 自社のトップパフォーマー分析は、人材要件定義(求める人物像の明確化)に直結します。 特に職務経験のない新卒採用者の人物特性から、将来のパフォーマンスを予測するのに有効です。

企業組織における多様性(ダイバーシティ)のメリット・デメリットとは?

グローバル化、グローバル企業などというワードと併用されることがある多様性(ダイバーシティ)。企業や組織における多様性のメリット・デメリットについて、学術的研究の側面からひもとき、どのような状況で目指すべきかを解説します。