離職防止の事例を知りたい方へ ミツカリエンゲージメントを活用した離職率の改善事例集
こんな方に
おすすめ
エンゲージメントサーベイを導入済みだが結果を活用できず形骸化している人事担当者退職者が出るたびに原因がわからず離職の予兆を事前に把握する仕組みをつくりたい経営者・人事責任者他社の具体的な事例でエンゲージメントを活用した離職率改善のやり方を知りたい方適性検査とエンゲージメントサーベイの組み合わせ活用に興味がある採用・人材育成担当者
目次
- はじめに（日本のエンゲージメント実態と企業課題）
- ミツカリエンゲージメント活用事例（一建設株式会社・株式会社ジーアングル・株式会社ウエダ）
- 【応用編】適性検査を併用したエンゲージメント改善の成功事例（株式会社ユニヴァ・ペイキャスト・社会福祉法人同愛会・YUIME株式会社）
- エンゲージメント向上の3ステップ（課題の可視化→行動計画の設計→継続的な改善）
- エンゲージメントサーベイ活用でよくある失敗と回避策
- エンゲージメント課題チェックリスト
- ミツカリエンゲージメントのご紹介・料金プラン
エンゲージメントサーベイを導入したものの「数値を見て終わり」になっていませんか？
本資料では、実際にミツカリエンゲージメントを活用して成果を出した6社の事例を詳しく紹介しています。一建設株式会社では平均在職年数が6.5年から8.7年に延伸。株式会社ウエダでは退職前の社員の約50%がサーベイスコアの急降下で事前に把握できることが判明し、早期フォローの仕組みが整いました。社会福祉法人同愛会では離職率10%超からの脱却を実現しています。
また適性検査との併用でフォロー精度を高めた事例や、サーベイ導入後によくある失敗パターンとその回避策も収録。「課題の可視化→行動計画の設計→継続的な改善」という3ステップの実践フレームとチェックリストで、明日からすぐに活用できる内容です。
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