貴社は当てはまってませんか？採用ミスマッチが起きる4つの原因（対処法まで徹底解説）
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こんな方に
おすすめ
採用を繰り返しているのに離職が止まらず採用活動自体を見直したい人事担当者求める人物像が社内で共有できておらず面接官によって評価がバラバラな採用担当者求人票で何を伝えるべきか迷いミスマッチを減らしたいと考えている方面接での見極め精度を高め入社後のギャップをなくしたい採用責任者・経営者
目次
- はじめに
- 採用ミスマッチとは何か？／どんな採用ミスマッチがあるのか
- 採用ミスマッチが起きる4つの原因（①求める人物像が定義できていない／②適切なアプローチが取れていない／③メリットばかりを宣伝している／④応募者を正しく見定められていない）
- 採用ミスマッチの防止策（原因別）
- 採用ミスマッチの解決策
- ミスマッチを防止しまずはアンマッチの状態を目指す
- まとめ
- ミツカリについて
大卒の3割が3年以内に離職する状況は長年変わっていません。離職を繰り返す企業に共通するのが「採用ミスマッチ」の放置です。
本資料では、採用ミスマッチが発生する4つの原因——①求める人物像が定義できていない、②ターゲットへのアプローチが適切でない、③メリットばかりを宣伝してデメリットを隠している、④面接で応募者の性格・価値観を正しく見定められていない——を具体的な事例とともに解説。それぞれに対応した防止策と、ミスマッチが発生してしまった後の解決策まで網羅しています。「採用してもすぐ辞めてしまう」という負のサイクルを断ち切るためのヒントがここにあります。
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