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採用のミスマッチが起きる原因や防ぐ方法、起きてしまった場合の解決策
2022年1月18日
人材不足で悩まされる中で注意すべき指標が「離職率」です。苦労して人材を採用したとしても、すぐに離職してしまっては「採用にかかった労力」が無駄になります。代わりの人材を採用するにしても、再度「採用に同様の労力」をかける必要が生じます。 離職を防ぐためには「なぜ人材が離職してしまうのか」の原因を突き止めて改善することが求められます。初職が正社員であった離職者の初職を辞めた理由として「労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった」「人間関係がよくなかった」「仕事が自分に合わない」などが上位に挙げられています。すなわち、労働条件・人間関係・業務内容のミスマッチが早期離職の原因となっています。 今回は採用のミスマッチが起きる原因を追求し、未然に防止する方法、ミスマッチが起きた後に解決する方法についてまとめました。是非ダウンロードしてご参照ください。
目次
- 採用ミスマッチとは何か？
- 採用ミスマッチの防止策
- 自社の求める人物像が定義できていない
- 適切なアプローチがとれていない
- メリットばかりを宣伝している
- 応募者を正しく見定められていない
- 採用ミスマッチの解決策
- アンマッチの状態を目指す
- まとめ
- ミツカリについて
こんな方におすすめ
- 早期離職にお悩みの方
- 若手人材採用を成功させたい方
- 採用戦略を見直したい方
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