採用のミスマッチが起きる原因や防ぐ方法、起きてしまった場合の解決策
こんな方に
おすすめ
早期離職にお悩みの方若手人材採用を成功させたい方採用戦略を見直したい方
目次
- 採用ミスマッチとは何か？
- 採用ミスマッチの防止策
- 自社の求める人物像が定義できていない
- 適切なアプローチがとれていない
- メリットばかりを宣伝している
- 応募者を正しく見定められていない
- 採用ミスマッチの解決策
- アンマッチの状態を目指す
- まとめ
- ミツカリについて
人材不足で悩まされる中で注意すべき指標が「離職率」です。苦労して人材を採用したとしても、すぐに離職してしまっては「採用にかかった労力」が無駄になります。代わりの人材を採用するにしても、再度「採用に同様の労力」をかける必要が生じます。
離職を防ぐためには「なぜ人材が離職してしまうのか」の原因を突き止めて改善することが求められます。初職が正社員であった離職者の初職を辞めた理由として「労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった」「人間関係がよくなかった」「仕事が自分に合わない」などが上位に挙げられています。すなわち、労働条件・人間関係・業務内容のミスマッチが早期離職の原因となっています。
今回は採用のミスマッチが起きる原因を追求し、未然に防止する方法、ミスマッチが起きた後に解決する方法についてまとめました。是非ダウンロードしてご参照ください。
© 2016 株式会社ミツカリ