サポート体制

定着率を向上させたい。施策を行いたいが、何が早期退職原因となっているかが分からないため、不満の実態を知りたい。

退職者へのヒアリング用アンケートを作成し、ご提案。
具体的な質問文に加え、どのように質問すべきかなどをお伝え。

受検者データを整理して登録する時間がなかなか取れない。また、新卒採用面接に来てもらう動機づけとして、ミツカリ検査結果を新卒に配りたい(新卒は自己分析などに活用)が、レポートをまとめる時間が取れない。

ミツカリ側で受検者データ(タグなど)一括設定を請け負い。
配布用の受検結果をサポート担当がまとめてお渡し。

若手の早期退職が問題となっている。退職を減らし長期で活躍して欲しい。

お客様の社員受検データを元に、活躍・退職者の性格傾向を分析。ミツカリのスコアからモデルを作成し採用への活用をご提案。また、既存社員でも退職者などに似た人材をリスト化し、マネジメントへの活用もご提案。

どうしても採用したい候補者がいる。その候補者に対して、どのように自社を打ち出したらよいか、どのような面接をしたらよいかアドバイスが欲しい。

ミツカリの1機能である面接用シートをベースに、候補者に特化した面接アドバイスを実施。候補者とお客様の価値観ギャップを確認し、ミスマッチが起こらない、かつ候補者の志望意欲を下げない質問例などを作成。