多くの人事担当者・
経営者がお悩みの
組織課題を解決いたします！
- 離職を減らしたい
- メンタル不調に
すぐに気づきたい
- マネジメント層が
うまく悩みを引き出せていない
- 従業員がイキイキと
働ける職場にしたい
その課題、
エンゲージメント向上で
解決できます！
エンゲージメントとは
エンゲージメントとは一言でいうと「信頼」のこと。
エンゲージメントにも様々な種類がありますが、
「従業員の自発的貢献意欲」経済産業省や厚生労働省ではとして、企業での利活用や 向上を求めています。
エンゲージメントが
高まると…
離職率の低下、定着率の向上
仕事のパフォーマンス向上
組織コミットメントの向上
仕事の革新性・創造性の向上
健康増進
厚生労働省「働きがい」をもって働くことのできる環境の実現に向けてからミツカリが作成
エンゲージメントの可視化・
改善のために
サーベイを導入しても
人事担当・経営者の悩みは尽きません
- 個人や組織の状態をリアルタイムに把握したい
- 受検者/運用者の負担になっている
- 導入･計測しただけで、改善施策や行動を起こせていない
測るエンゲージメントに関する要素を 約1分で計測。 サーベイ開始や回答も数クリックで
定期的に実施するからこそ負担を最小限に。
- 期間と対象グループを選ぶだけサーベイを開始できます。
- 1分程度で直感的に回答できる質問のみ。回答者の負担も少なく。
- 従業員に部署名やチーム名を割り当てることで、任意の組織を設定可能。
知る会社全体だけでなく、 個人や部署・チームでの現状や推移がわかる。
エンゲージメントの現状や推移をリアルタイムに可視化。
- エンゲージメントの変化・推移をグラフで可視化。
- サーベイ回ごとの詳細な結果も確認できます。
- 回答状況もひと目で分かる。
比べる性格/価値観から、エンゲージメントが低下している原因を分析･予測できます。
従業員を正しく理解し、生じているミスマッチを把握する。
※比べる機能をご利用頂くには、別途ミツカリ適性検査の利用が必要です。
- 適性検査を利用して、人物特徴や組織特徴を可視化。
- どこにミスマッチが生じているか、客観的に把握できます。
- 従業員に接する際に注意すべき点も自動で提示。
料金は登録いただく社員の方の人数によって値段が変わります
お知らせ
一覧を見る2024.11.20
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2024.11.08
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セミナー情報
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