マンガでわかる採用成功のコツ～採るべき人材をデータで見抜く！！～

こんな方に
おすすめ

ミツカリの導入を検討中・検討したい方

適性検査の導入を検討中の方

早期離職を改善したい方

会社に合う人材を見極めたい方

目次

1. 早期離職理由の現状
2. ミツカリサービスの概要
3. 採用面接における活用方法
4. 導入後の効果
5. 会社概要

早期離職の半数が「会社や人間関係の相性」に関するものです。ミツカリは人間関係のミスマッチを予測して、早期離職を未然に防ぎます。

■早期離職の理由となる「会社や人間関係の相性」に特化
「上司と合わない」「会社に馴染めない」ことが、早期離職理由の半数を占めています。ミツカリは、採用前に会社や部署との相性を見極めるだけでなく、具体的なミスマッチを提示することで、採用精度を向上します。配属先の部署や上司との間で起こりやすいミスコミュニケーションやトラブルの内容が分かるだけでなく、面接の際に具体的な内容で質問することで「深刻なトラブルを引き起こす」のか「解決できる」のか具体的なイメージを持つことができます。

■会社・部署・社員ごとの相性が数字で分かる
社風や人間関係の相性を、社員の方にも受検していただくことで、マッチ度として数字で表示します。会社全体との相性だけでなく、部署や配属先の上司、活躍者・退職者など任意の相性診断が可能です。会社ごとに異なる定着しやすい人材の見極めだけでなく、相性の良い社員をリクルーターとして選定することで、内定承諾率の向上も行えます。

■初めての面接官でも安心して使える、分かりやすい結果
「一言で表す人物像」は、面接に不慣れな現場社員や役員の方だけでなく、多忙な採用担当者であっても、面接の直前に軽く目を通すだけで人物像を理解できます。具体的な状況を記載することで配属時に起きそうなミスマッチが想起しやすくなるだけでなく、採用合否の判断で有効な質問例を提示することで、どんな面接官でも均質な評価が行えます。

■「合わない」＝「悪い」としない分析結果
ミツカリは「マッチ度が低い（相性が合わない）」を「採用すべきではない」と定義するのではなく、「接する際に注意すべき点が多い」と定義しています。マッチ度が低い場合には、ミスマッチしている価値観に対して会社と応募者が許容（妥協）できるかを確認するための質問例を提示します。

■最小限の受検負担。社風を可視化する社員の受検は無料
社風を可視化するための社員受検の費用は無料で行えます。受検負担を最小限に抑えた独自の適性検査は、スマートフォンからでもスキマ時間の10分程度で回答できるため、人事部から社員への受検依頼もしやすく、好評頂いております。


今回は、ミツカリ導入によって得られるメリット等をマンガにしてまとめました。是非ダウンロードしてご参照ください。

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