お役立ち資料

ミツカリ - スタンダードプラン概要資料

ミツカリのスタンダードプランは、ミツカリの全機能を用いて、入社後のマネジメントやコミュニケーションのミスマッチを防止するサービスです。人間関係のミスマッチを理由とした早期離職を防げるだけでなく、人物像を理解したマネジメントやコミュニケーションロスの少ない上司や配属先を選定し、人材の早期戦力化やエンゲージメントの向上にご活用いただいております。 是非ダウンロードしてご参照ください。

ミツカリエンゲージメント - ご紹介資料

ミツカリエンゲージメント機能では、性格/価値観に比べると変化しやすい従業員のワークエンゲージメントや従業員満足度に関する５つの項目を１分程度の質問で計測して分析します。エンゲージメントが低下している従業員に対して、適性検査の分析結果である「キャリア志向や望ましいコミュニケーション方法」を活用することで、本質的なエンゲージメント改善を実現できるようになります。是非ダウンロードしてご参照ください。

ミツカリ - ライトプラン概要資料

ミツカリのライトプランは、ミツカリの機能の中でも採用選考時に活用できる機能だけを安価にご利用頂けるプランです。採用前に会社や部署との相性を見極めるだけでなく、具体的なミスマッチを提示することで、採用精度を向上します。多くの企業が離職率や内定辞退率、採用効率を改善しています。 是非ダウンロードしてご参照ください。

ミツカリ - 導入事例集

ミツカリは採用活動における利用だけでなく、入社後のマネジメントにも利用できる適性検査として3,800社以上の企業に導入されています。サービスも5年以上の運用実績があり、効果検証に時間のかかる離職率改善等においても、多くの企業で成果を出しています。 今回はミツカリを導入した企業における活用方法や導入後の効果について、代表的な7つの事例をまとめました。是非ダウンロードしてご参照ください。

採用のミスマッチが起きる原因や防ぐ方法、起きてしまった場合の解決策

離職を防ぐためには「なぜ人材が離職してしまうのか」の原因を突き止めて改善することが求められます。早期離職の原因である労働条件・人間関係・業務内容のミスマッチを改善することが必要です。 今回は採用のミスマッチが起きる原因を追求し、未然に防止する方法、ミスマッチが起きた後に解決する方法についてまとめました。是非ダウンロードしてご参照ください。

自社にとって最適な適性検査の選び方。適性検査を有効活用できていない企業が多い中で考えるべき選択基準

無償の適性検査もありますが、多くの企業が導入している適性検査は有償です。自社にとって最適な適性検査を導入しなければ、金銭的・時間的な損失につながるだけでなく、誤った意思決定を行う原因にもなるので注意が必要です。 今回は、適性検査を選ぶ判断基準や自社にとって最適な適性検査を選ぶ方法についてまとめました。是非ダウンロードしてご参照ください。

マネジメントにおける上司と部下の関係性～信頼関係を構築するために～

プレイングマネージャーと言われる現場業務を遂行しなければならない管理職の増加、業務の進捗管理から付加価値創造を行う個性を理解したマネジメント業務への変化と、かつてに比べて現代のマネジメントは難易度が格段に上がっています。 今回は現代のマネジメントシーンにおける現状や課題、各課題の解決方法についてまとめました。是非ダウンロードしてご参照ください。

採用だけじゃない！適性検査を最大限に活用する方法とは

適性検査の結果は、採用判断のみに留まりません。自社で活躍する従業員の傾向を分析することで人材要件定義に活用したり、人間関係の相性が良い上司や部署の選定、価値観の違いを考慮したコミュニケーションやマネジメントの実現など、入社後であっても多くの利用シーンがあります。 今回は、人事業務やマネジメントシーンにおける適性検査の活用例をまとめました。是非ダウンロードしてご参照ください。

面接官選出ガイド -採用活動編-

採用活動の代表的な課題は「有効な母集団が形成できない。」「応募者の内定承諾率が上がらない。」「入社者の離職率が下がらない。」等が挙げられます。今回は応募者を面接で見極める前に「面接官の見極め方」を紹介していきます。 面接官としての適性がある社員を選出することで、貴社のさらなる成長につなげていきましょう。是非ダウンロードしてご参照ください。

従業員離職防止ガイド-人事施策編-

人手不足の背景から、日本の多くの会社が従業員の離職にて甚大なダメージを受けています。あなたの会社は従業員の離職防止に努めているでしょうか？ 今回は、どの会社でも悩んでいる従業員の離職について、既存従業員の離職を防ぐ方法や辞めない人材を採用する方法、離職を防ぐチェックリストとしてまとめました。是非ダウンロードしてご参照ください。

若者の早期離職率を改善する方法とは

人材採用で大事なことは「採用したら終わりではない」ことです。特に若手人材については、入社後の成長を加味した中長期での活躍を期待する採用となるので、早期離職を防ぐことも人事業務には不可欠といえます。 今回は、早期離職における企業の具体的な損失や離職理由の現状、離職を防ぐ改善策などについてまとめました。是非ダウンロードしてご参照ください。

マンガでわかる採用成功のコツ～採るべき人材をデータで見抜く！！～

早期離職の半数が「会社や人間関係の相性」に関するものです。ミツカリは人間関係のミスマッチを予測して、早期離職を未然に防ぎます。 今回は、ミツカリ導入によって得られるメリット等をマンガにしてまとめました。是非ダウンロードしてご参照ください。