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受付時間 10:00〜18:0003-6456-4437

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様々な人事業務で活用できる
ミツカリの機能

ミツカリは、求職者の人物像を明らかにするだけでなく、人と組織の相性を可視化するサービスです。また応募者と会社全体との相性だけでなく、配属先の部署や上司、活躍者(ハイパフォーマー)や退職者などの任意のグループとの比較が行えます。

機能01

会社・部署との相性や面接での質問例が分かる

面接サポート機能

応募者と社員・部署などを比較し、面接での質問例といった採用・配属に役立つ情報を表示します。比較対象は自由に設定できます。

課題

  • 入社後にミスマッチが判明し、早期離職が発生した
  • 属人的な面接方法や面接工数の増加が問題になっている

機能

  • ミスマッチが起きそうなポイントを採用前に確認できる
  • 1〜100%のマッチ度で応募者と会社・部署との相性が分かる
  • 応募者と似ている社員が提示され、人物像をイメージできる
マッチ結果 マッチ度、78%

具体的な
活用シーンや事例

基本的には面接前や面接中に、応募者の人物像およびミスマッチポイントの確認に使用します。似ている社員やマッチ度機能などで面接前の書類確認時間が取りづらい時でも、応募者を理解しやすくなります。

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面接官ごとの採用基準のバラツキをなくし、変化に対応できる理想の組織を作る【採用】

株式会社ファームノートホールディングス(従業員数 50名(2017年9月時点) 業種 インターネット
機能02

一人ひとりの人物像や組織の特徴が分かる

人物像要件定義

自社の従業員特徴に基づいた、採用・配属において求める人物像を定義できます。細分化した性格・価値観データを見ることができ、活躍人材や部署ごとの傾向を分析できます。

課題

  • マッチした人材を採りたいが、定義や定量化が出来ていない
  • 自社の活躍者や退職者にどういう傾向があるか知りたい

機能

  • 32項目各7段階の性格データで人材・部署などの傾向が分かる
  • 定義した人物像と社員・応募者の比較が出来る
論理重視 or 想い重視

具体的な
活用シーンや事例

ある特定のグループの傾向を把握し、採用・配属に活かすため使用します。活躍者・退職者の傾向データを採用基準に反映する、部署ごとの活躍者データを参考に社員の異動や配属先を決める、といった自社データに基づいた根拠ある意思決定が行えます。

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人物像の可視化により、入社前後のギャップが最小化された採用と配置配属を実現

株式会社エフ・トレード(従業員数 81名(2022年4月時点) 業種 SIer・ソフトウェア・通信
機能03

4つのタイプを理解するだけで、相手との接し方や強み・弱みが分かる

コミュニケーション分類

コミュニケーションの傾向を4つのタイプで分類します。一般的に同じ属性の人同士は馴染みやすく、離れた属性の人同士は接し方に注意が必要です。

課題

  • 人間関係で摩擦が起きている、上司・部下の理解を深めたい
  • 初対面でも適切なコミュニケーションを取りたい

機能

  • 4つのタイプで人材を分類し、部署や会社全体でどのタイプが多いか分布図で分かる
  • タイプの組み合わせごとにGood、Badな接し方が分かる
理屈、勝利、気持ち、注目

具体的な
活用シーンや事例

チーム内の人間関係がうまくいっていないなど、コミュニケーションに課題がある場合に活用します。採用・配属で合う人同士を組ませる、現状の社員同士で接し方提案を活用するといったコミュニケーション改善施策が可能です。

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ソーシャルタイプの活用でコミュニケーションに変化、社員に合った配属へ

PIEM株式会社(従業員数 20名(2023年2月時点) 業種 SIer・ソフトウェア・通信
機能04

性格・価値観の傾向から、向いている業務が分かる

性格・価値観に合う業務分類

人との接し方を表すコミュニケーション分類と異なり、人材の業務に対する志向を4つのタイプで分類します。

課題

  • 社員ごとの適正に合ったキャリアプランを考えたい
  • 事業が安定拡大期に入り、今までと違う人材を取りたい

機能

  • 4つのタイプで人材を分類し、部署や会社全体でどのタイプが多いか分布図で分かる
  • 個人の強みを活かす業務分類が分かる
組織の成果、個人の成果、既存手法を遂行、新しい価値の創造

具体的な
活用シーンや事例

各部署で活躍している、もしくは多数派であるタイプを分析することで、各社員の特性に合わせた配属やキャリアプランの策定に役立ちます。他には事業フェーズが変わるタイミングの採用基準変更など、長期的な視点での人材活用で効果を発揮します。

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社員の現在と未来を把握し、新しいフェーズに会社を変化させるために人材データを活かす

株式会社ハリズリー/株式会社土屋鞄製造所(従業員数 562名(2020年12月時点) 業種 メーカー
機能05

接する相手ごとに、最適なコミュニケーション方法が分かる

コミュニケーション提案

2人の人物の性格・価値観を比較し、円滑なコミュニケーション方法を提案します。価値観の違いを元にした接し方の注意点が具体的に提示されます。

課題

  • 人間関係改善のため、具体的なアプローチが欲しい
  • 面接で深いコミュニケーションが出来ていない

機能

  • 価値観の違いが大きい点、接する上で注意すべき点が分かる
  • 相手に合わせたGoodな接し方、Badな接し方が分かる
Aさんのタイプ、Bさんのタイプ

具体的な
活用シーンや事例

今いる人材同士、新入社員と既存社員といった組み合わせでのコミュニケーション改善に使用します。相手が大事にしていることや自分との違い、具体的な接し方が提示されるため、コミュニケーションのすれ違いを減らし、相互理解を深められます。

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コミュニケーションをデータに基づいて変化させる!社員のスキルアップをミツカリで実現

株式会社Mr. CHEESECAKE(従業員数 48名(2021年6月現在時点) 業種 メーカー
機能06

従業員や応募者の人柄が深く分かる

個人の詳細把握

個人の分析結果を詳細に表示します。個人が持つ特性を深く理解することが可能です。

課題

  • 応募者や社員を理解・分析したいが、適切なデータがない
  • 他の適性検査を利用したが、結果が複雑で活用できなかった

機能

  • 人物像、ストレス耐性、各種タイプ分類、6つのカテゴリの性格・価値観傾向、その人物タイプに多い職業が分かる
Aさんの傾向

具体的な
活用シーンや事例

基本的に個人を深掘りして理解したいときに利用します。ミツカリの他機能は複数人物や部署・会社との比較がベースとなっていますが、この機能は一人の人物について深く知りたい場合に使用します。

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ミツカリの人材データを活用し尽くして人事の意思決定精度を最大化する!

株式会社Retty(従業員数 189名(2020年9月時点) 業種 インターネット
機能07

考え方だけでなく、感情も分かる

エンゲージメント調査

適性検査とは別に1分程度のアンケートで、エンゲージメントや従業員満足度を5つの項目でスコア化します。個人や部署、会社全体などそれぞれのスコアとスコア推移を確認できます。

課題

  • 色々と人事施策を行なっているが、実際の効果が分からない
  • 移動や定期面談の社員への影響が知りたい

機能

  • エンゲージメントなど5つの項目を10点満点で表示
  • 部署や役職など任意のグループのスコア平均が分かる
  • 折れ線グラフでスコアの推移が分かる
エンゲージメント10点、エンゲージメント5点
エンゲージメント画面キャプチャ

適性検査と相乗効果で
エンゲージメント向上への明確なアプローチが可能に

その他お役立ち機能

CSV・PDFダウンロード

各分析結果はCSV、またはPDFでダウンロード可能です。各結果画面から1,2クリックの簡単な操作ですので、面談直前でもダウンロードしてすぐ共有することができます。

自由なグルーピング

受検者は自由にタグをつけることが出来ます。部署や職種、役職などはもちろん活躍者や退職者など任意のグルーピングに活用できます。

多人数への一括受験依頼

個別の受験依頼だけでなく、受験用URL発行で多人数の一括受験依頼が可能となっています。1次選考通過者全員や営業部全員といった多人数の受験が必要な際に活用できます。

カスタムモデルの作成

求める人物像に合わせて、必要な価値観だけを選択したモデルを作成できます。活躍人材を分析し、共通する項目のみを抽出した人物像を作成するなど、目的に合わせて様々な活用が可能です。

管理者権限

各種分析結果や機能へのアクセス権、参照可能なデータ範囲設定など、各種権限を登録ユーザーごとにカスタマイズが可能です。

多言語対応

日本語、英語、中国語(簡体字)、ベトナム語、タガログ語、ポルトガル語、スペイン語、ネパール語、ミャンマー語の9ヶ国語で受験が可能です(※管理画面は非対応)。日本で働く外国人労働者の約80%をカバーしています。

セキュリティ

ISMS(ISO27001)・プライバシーマークの取得、SSL暗号化通信、保持している全データの暗号化、IPアドレス制限、脆弱性診断、不正アクセス対策、解約時の開示請求およびデータ削除など対応しております。

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