人材ポートフォリオとは、自社の人材を4タイプに分類して可視化するフレームワーク。設計から分析まで6ステップで解説。どのタイプが不足しているか、一目で見えてきます。

人材ポートフォリオ

人材ポートフォリオの4象限とは？人材タイプ別の作り方を解説

新卒の内定辞退率は63.8%。辞退する理由は新卒と中途で異なります。選考中・内定後の6つの防止策と、承諾率が2.5倍になった企業事例を解説。

配属ガチャと言われないために。適材適所の配属に必要な5つの要素（希望・スキル・相性など）と、希望外配属でもモチベーションを保たせる伝え方を解説。

採用予定1名に内定は何名必要？データから算出すると約1.93名。内定辞退を防ぐ施策と、学生が重視する企業選択基準も合わせて解説します。

新卒採用の面接を行う担当者に向けて面接の評価基準・項目を紹介します！面接の評価軸を設ける重要性、設計方法も解説していますので、面接官によって評価基準が曖昧、新卒入社のミスマッチが課題となっている方はぜひチェックしてみてくださいね。

書類選考で何を見るべきか？文書作成能力・自己PR・資格の3つの評価ポイントと、評価基準シートの作り方を解説。人柄や相性の見極め方も紹介。

中途採用で人が集まらない原因は5つに絞られます。求人媒体・ダイレクトリクルーティング・リファラルなど7手法のメリット・デメリットを比較し自社に合う方法を解説。

採用要件を曖昧にしていませんか？MUST/WANT/NEGATIVEで優先度を整理する方法と、新卒・中途別の具体的な項目例を解説します。

IT・製造・マーケ・バックオフィスなど職種別テクニカルスキルの具体例一覧と、DX時代に向けた育成・評価の進め方を解説します。

コミュニケーション力・傾聴力・協調性など5つの具体例とともに、ヒューマンスキルが低い原因と高める4段階の育成方法を解説。

ミツカリは性格と相性を数値化する適性検査ツールです。5,500社・500,000人が導入し、離職率が1/3以下に改善した企業も。チームづくりへの活用方法を解説。

パルスサーベイ「ミツカリエンゲージメント」は7問約1分で、従業員の孤立・不調を数値で捉えます。平均在職期間が2.2年延びた導入事例も紹介。