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ミツカリ適性検査 - サービス概要資料

ミツカリ適性検査 - サービス概要資料

こんな方に
おすすめ

採用基準があいまいで面接官によって評価がバラバラな人事担当者
早期離職が繰り返されており根本対策を探している採用・組織開発担当者
配属・異動を感覚や本人希望任せにしていることに課題を感じている方
ハイパフォーマーの特徴をデータ化し採用・育成に活かしたい経営者・人事責任者
1on1やチームのコミュニケーション改善に取り組みたいマネージャー・人事担当者

目次

  1. ミツカリ適性検査とは？
  2. よくある課題（採用・定着・配属・コミュニケーション）
  3. 特徴① 価値観の相性をマッチ度としてスコア化し定量的に判断する
  4. 特徴② データを採用基準・ハイパフォーマーモデルに活用する
  5. 特徴③ データから適切な配属先を検討する
  6. 特徴④ 価値観の違いから適した接し方をアドバイス
  7. 導入事例（ロジクエスト・ウィルグループ・ソフトバンク・JPホールディングス）
  8. 料金体系
  9. エンゲージメントサーベイのご紹介

採用を重ねても離職が止まらない、配属先の決め方が属人的で根拠が持てない——そうした課題の多くは、「人と組織の価値観の相性」が見えていないことに起因しています。

ミツカリ適性検査は、応募者と既存社員が同じ検査を受けることで価値観の相性をスコア化。採用の精度向上だけでなく、配属検討・1on1の改善・チームバランスの把握まで幅広く活用できます。
導入2年で早期離職率を36%から5%に低減した事例や、活躍者採用の精度を30%から55%に高めた事例など、具体的な成果も本資料で紹介しています。

5,000社超の導入実績をもとに、自社の人材マネジメントをデータドリブンに変えるヒントをぜひご確認ください。

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〒150-0013　東京都渋谷区恵比寿二丁目２８番７号 サテライトフロア1422
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④ お問い合わせ、ご相談および苦情への対応ならびに紛争の解決のため

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