ミツカリエンゲージメント - サービス概要資料
こんな方に
おすすめ
エンゲージメントサーベイが形骸化しており結果の活用方法がわからない人事担当者離職サインを退職直前まで気づけず早期フォローの仕組みをつくりたい経営者・人事責任者調査票が長く回答率が低く従業員負担の少ないサーベイを探している担当者ミツカリ適性検査と組み合わせた組織管理・マネジメント改善に興味がある方
目次
- ミツカリ エンゲージメントとは
- なぜエンゲージメントが必要なのか
- エンゲージメントサーベイにおける課題
- 計測項目について（ワークエンゲージメント・従業員満足度・職務適性など5項目）
- どんな結果が得られるのか（組織・部署・個人の可視化）
- 具体的な対策方法とサポート
- 活用事例（コタエル信託株式会社・AGC若狭化学株式会社）
- 料金プラン
- ミツカリ適性検査との併用について
従業員1人ひとりの状態を把握できないまま、退職直前に気づいて手遅れになった——そんな経験を持つ企業は少なくありません。
ミツカリ エンゲージメントは、わずか1分の定期サーベイで従業員のやる気・人間関係・職務適性・コミュニケーション状態など5つの指標を自動集計し、組織・部署・個人単位でエンゲージメントを可視化するサービスです。本資料では、サーベイ結果の読み方から具体的な対策サポートの内容、コタエル信託やAGC若狭化学での導入事例、料金プランまでをまとめて紹介しています。
ミツカリ適性検査との併用で、性格データを組み合わせたフォロー施策の立案も可能です。エンゲージメントを「計測して終わり」にしない運用の全貌を、この一冊でご確認ください。
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