ストレス耐性が低い原因は生まれつきだけでなく、6つの要素が関わっています。高い人・低い人の特徴7つと、採用・育成に使える高め方を解説。

ストレス耐性

ストレス耐性とは？低い原因・高い人の特徴・高める方法を解説

社員のモチベーションが下がる原因は「仕事内容・評価・人間関係」の3層に集約されます。9つの向上施策と、医療・化学メーカー2社が成功した事例をセットで解説します。

メンタル不調者への対応は「声をかけるタイミング」が命です。接し方のNGパターンと、休職から復職までの5段階フローを人事担当者向けに解説。10代・20代は2年で1.5倍増。

オンボーディングとは、入社後に新入社員の定着・早期戦力化を支援するプロセス。9割の企業が課題を感じる中、設計5ステップ・段階別施策とマルハニチロの成功事例を紹介。

1on1ミーティングとは、上司と部下が定期的に行う1対1の面談。効果を高める5つのポイント・目的別トークテーマ・よくある失敗パターン3つを解説。75%の企業が実施中。

メンター制度の失敗例3つと成功ポイント4つを、マルハニチロなど2社の事例で解説。「相性が合わない」「業務過多で形骸化」の具体的な解決策も紹介。

人材マネジメントで使えるフレームワーク7選（ロジックツリー・SWOT・7S・人材ポートフォリオ等）を解説。採用から評価まで4ステップの進め方と、Gunosy・Rettyの活用事例も紹介。

やる気のない社員は本当に優秀ではないのか。放置リスクと、エース社員を育てる5つのマネジメント手法を成功事例とともに解説。

パルスサーベイ「ミツカリエンゲージメント」は7問約1分で、従業員の孤立・不調を数値で捉えます。平均在職期間が2.2年延びた導入事例も紹介。

ミツカリは性格と相性を数値化する適性検査ツールです。5,500社・500,000人が導入し、離職率が1/3以下に改善した企業も。チームづくりへの活用方法を解説。