採用活動プロセスにおける性格検査の重要性とは？
適性検査とは、人材採用の場面においてほぼすべての企業が行っている重要なプロセスです。リクルートの『就職白書2017』によると、採用活動プロセスにおいて「適性検査・筆記試験」を実施している企業は94.9%という結果が出ています。
出典元『リクルート』就職白書2017－採用活動・就職活動編－
適性検査・筆記試験は採用時に行うのが一般的で、主に筆記やWebテストを用いて受験者の能力や性格を判定し、採用の判断材料にするツールとして活用されています。判断基準は企業によって異なり、大企業で受験者が多い場合に一定の採用基準として用いる場合や、社会人としての教養や知識力を測るために用いる場合などさまざまです。また、業種・職種によっては、特定の専門知識を問う試験として活用するケースもあります。
適性検査は大きく分けて「能力検査」と「性格検査」の2種類があります。能力検査は受検者の基礎学力や一般常識について習熟度や効率的に回答できるかなどをチェックする方法として、性格検査は受検者が持つ性質や気質など、後々の教育や育成などが難しい部分をチェックする方法として用いられています。
最近の採用活動では、少子化や売り手市場による人手不足に伴い、個人が持つ生来の傾向を分析できる性格検査の重要性が高まっています。
性格検査はもともとは心理学研究から生まれ、性格に良い・悪いはなく、あくまで個性として判断するために作られたものです。検査結果をどのように判断・活用するかについては、企業や人事担当者に委ねられている場合がほとんどです。
今回の記事では、性格検査における「独自性」の意味や定義、独自性の高い人・低い人の特徴や接し方などについてご紹介します。
独自性とは？意味や定義、独自性の高い人・低い人の特徴や接し方について
独自性の意味や定義とは？
性格検査における独自性とは、他の人とは異なる個性の強さがどのくらいあるかを意味する言葉です。
独自性は性格の一側面ですので、高いから良い・低いから悪いというものではありません。「皆に優しい人」と「八方美人」が表裏一体であるのと同じように、独自性の高さも状況や活かし方次第で長所にも短所にもなり得ます。
独自性が高い人の特徴や得意・不得意とは？
独自性が高い人は、その人特有の個性やこだわりがあり、こだわりに対して強いプライドを持っている傾向があります。
独自性が高い人は周りの人や状況に対してはあまりこだわらず、自身の中で完結した世界観を持っています。自分の考えや価値観に正直なため、協調性の低さや融通の利かなさといった短所はありますが、周囲に振り回されない意志の強さやユニークな発想などの長所があります。
独自性が高い人は想像性や芸術性に優れている人が多く、IT系や建築関係、デザイナーや企画職など、クリエイティブな仕事に向いています。
独自性が低い人の特徴や得意・不得意とは？
独自性が低い人は、自分ならではという個性にあまり頓着しないため、自分の考えや価値観に固執しない傾向があります。
独自性が低い人は周りの人や状況に対する関心が高く、周囲との調和を重視します。自分の意見だけでなく周りの意見も聞こうとするため、自主性が低く周囲に振り回されやすいといった短所はありますが、協調性やコミュニケーション能力が高いという長所があります。
独自性が低い人は協調性があり、開放的な傾向があるため、どういった仕事でもそつなく取り組むことができます。ただし、常にオリジナリティーや独自の見解を求められる業種・職種ではストレスを感じやすいため、新しい商品の開発や事業の開拓などには不向きな点に注意が必要です。
独自性が高い人への接し方とは？
独自性が高い人は、集団に合わせることよりも自分のペースで思索・行動することを好む、マイペースな傾向があります。マイペースな性格をマイナス要素としてとらえずに、個性を活かせる仕事を任せるようにすれば、組織の中で非常に活躍してくれるでしょう。
独自性が高い人の発想や価値観は組織にイノベーションを起こす上で効果的ですが、アイデアがあまりに突飛すぎる場合もあるため、チームマネジメントの観点から方向修正を促せるような人が周囲にいるとよいでしょう。
独自性が低い人への接し方とは？
独自性が低い人はあまり自分の意見に固執しないため、率直な意見交換ができるタイプです。相手の意見を聞く柔軟な思考を持っているので、議論や人間関係の調整役のような仕事を任せることで、組織の中で非常に活躍してくれるでしょう。
独自性が低い人の協調性やコミュニケーション能力の高さは組織を円滑に回す上で効果的ですが、周囲の意見を尊重し過ぎるあまり本人の意見を発信できなくなる場合もあるため、時おり個別に意見を求めるようなフォローアップをするとよいでしょう。
独自性とは何かを理解して人材の採用・育成に活かそう！
性格検査における独自性とは、他の人とは異なる個性の強さがどのくらいあるかを意味する言葉です。
独自性は性格の一側面ですので、高いから良い・低いから悪いというものではありません。独自性が高い人は新規事業の開拓に向く反面融通が利かない、独自性が低い人はコミュニケーション能力が高い反面周囲に振り回されやすいなど、状況や活かし方によって一長一短です。
企業で採用活動の参考にする際には、独自性が高くユニークな人材が欲しいのか、独自性が低く協調力のある人材が欲しいのかなど、独自性という指標の特徴を理解した上で求める人物像を明確にすることが大切です。
