約10分で計測！採用・配置・マネジメントに活用できる適性検査
01相性の可視化やコミュニケーション方法の提案により離職率を下げる
感覚でしか把握できなかった相性をデータで提示。〇〇課の課長と部下Aさんなど、一人ひとりの組み合わせ毎に存在する、価値観の差に基づいたコミュニケーション方法を提案します。 人間関係やコミュニケーションの改善によって離職を防ぎます。
02個人の性格や人・部署との相性など客観的なデータとして提示。 再現性の高い人事施策を可能に
AIを用いた分析により、コミュニケーションや考え方の傾向、個人と部署の相性などをデータとして提示。 個人の感覚に頼らざるを得ず、評価も難しかった人事施策の検証を可能にします。
03入社前から退職後まで、一貫したデータ活用が可能。適性検査を最大限に活用する
採用選考はもちろんのこと、配属先選定やコミュニケーション改善、退職者/活躍者の特徴抽出から採用要件定義の見直しまで活用が可能です。
様々な分析機能で課題の解決をサポートします。
面接サポート
応募者や会社と部署の相性を数値で表示します。また価値観の違いに基づく面接質問例を提示します。
人物像要件定義
32項目の性格の特徴を7段階で表示します。貴社が求める人材の傾向把握、既存社員・応募者との比較ができます。
コミュニケーションタイプ分類
コミュニケーションにおける言動をソーシャルタイプと呼ばれる4つのタイプで分類します。
性格・価値観に合う業務分類
業務内容における向き不向きの傾向を人材タイプと呼ばれる4つのタイプで分類します。
コミュニケーション提案
価値観の違いやコミュニケーションで注意すべきポイントを相手ごとに最適化して提示します。
個人の詳細把握
個人の人物像、特徴、ストレス耐性、性格傾向を深く理解できる形で表示します。
データに基づく意思決定
従業員データを気軽に集められ、ピープルアナリティクスや戦略人事の実現を支援します。
CSV・PDFダウンロード
それぞれのデータは1,2クリックでCSVまたはPDFとしてダウンロードできます。
自由なグルーピング
各受検者は職種・役職や活躍者・退職者など自由にグルーピングできます。グループ設定の追加削除も簡単にできます。
多くのお客様に導入効果を実感いただいています
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最小限の受検負荷
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貴社に合った人材モデルの作成
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