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ハイパフォーマーの採用・配属確率2倍を実現!性格データを用いたピープルアナリティクスの本格推進【マネジメント】

株式会社ウィルグループ

company image
業種教育・人材・アウトソーシング
従業員数4845(2021年3月時点)
課題適切な配属、活躍者分析、人材データ取得
設立2006年
事業内容人材派遣、業務請負、人材紹介を主とする人材サービス事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務
staff image人事本部 人材開発部 下釜 空様 大和田智之様
Working「働く」、Interesting「遊ぶ」、Learning「学ぶ」、Living「暮らす」の領域で、期待価値の高いブランディングカンパニーを創出します。

ミツカリを導入する前の課題

弊社の採用や人材配置は勘と経験を研ぎ澄まして行っていました。人事について勘が鋭いことで有名だった役員ですら、社員数が1,000名を超えてきて「このままでは適材適所は難しい」と感じるほど組織が拡大し把握が難しくなっていました。人材サービスの会社として人への投資は惜しまないカルチャーもあり、ピープルアナリティクス(以降PA)を本格的に推し進めてデータを採用・配属などに活かしていこうという気運に繋がりました。

弊社ではパフォーマンス(活躍)の公式として、個人の性格などのパーソナリティ、内部環境、外部環境に分けて考えています。ベースとなるデータを取得するため、まずは重要な要素である性格のデータの取得を目的に、採用だけでなく社員向けで全社に展開できるようなアセスメントを探し始めました。

ミツカリを選んだ理由

まずPAを行う際にはデータ量が大切になります。ミツカリのデータは32軸7段階と簡易に取得できる割に項目が多く、データが一様に近い分布をしているため分析に適したデータということもわかり、導入の決め手となりました。ミツカリを採用ではすでに使っていたことや費用面で社員のデータ取得が安価にできることも大きかったです。検討していた別の適性検査は費用が高くてデータ量を増やすのに課題があったり、取得できる項目数が少なく分析に向かないこともあり、ミツカリは性格データを用いたPAを始めるのに適していると感じました。  

ミツカリ導入後の効果や期待すること

PAを活かせる場所は多岐に渡るのですが、新卒採用と配属の場面でのモデル作りを最初に行いました。施策を打ちやすく、中途新卒問わず新人の早期戦力化、早期離職に課題があったことが最初に取り組んだ理由です。

苦労した点はパフォーマンスの定義を事業部の目線ときちんと揃えることでした。最大で10近い部署と「何をもって活躍しているのか?」という客観的な定義を満足いくまで議論し、その定義に基づいた活躍者の特徴を分析しました。この擦り合わせをしっかりやったことで、その特性を持つ人材なら採用したいしモデルとして信じられるという意見が挙がり、スムーズに部署に導入につながったと思います。

2年間運用し、モデルを元に採用になった社員が1年経ったので効果検証をした結果、従来の採用活動・配属では活躍者の割合が30%程度だったところ、ミツカリのモデルを参考に採用を行うとほぼ倍の55%になるまで精度を高めることができました。活躍者のモデル化だけでなく、本部から支店への配属時の上司部下の関係性を見るところなどミツカリの活用が社内で広まっています。毎年データをアップデートしモデルの精度を上げて、いきいきと活躍する社員をデータの力でもサポートできたらと思っています。

これらの事例もあわせてよく見られています

その他、お客様から評価いただいているポイント

反映される
すぐに結果を反映
受検後すぐに結果を確認できます。入退社や異動による変更があっても、リアルタイムに組織特徴結果が変化します。
ストップウォッチ
最小限の受検負荷
適性検査はパソコンやスマホから10分で回答できます。社員の受検費用は無料です。
ドキュメント
現場の方でも使いやすい
人事以外の現場の方でも使いやすいツール設計です。診断結果は普段PCに触れない方でもわかりやすいシンプルさを重視しています。
人材
貴社に合った人材モデルの作成
貴社において重要視される価値観を抽出した人材モデルの作成が可能です。理想のモデルと近い人材の採用などに活用できます。
ピラミッドグラフ
業界平均との比較サービス
同業界の人材データから比較を行い、貴社の傾向をご提示します。トライアルで事前受験頂ければ、初回面談時でもお見せできます。
フリートライアル
無料トライアル
ミツカリの機能をご体験頂いた上で導入検討が可能です。アカウントは継続利用が可能です。
棒グラフ
改善事例が豊富
効果検証に時間のかかる離職率改善事例が多数あり、4000社以上の支援実績から、貴社に適した運用方法を支援できます。
南京錠
高いセキュリティ性
ISMS(ISO27001)・Pマーク取得・SSLによる全通信暗号化・IPアドレス制限・脆弱性対策などを行い、上場企業でもご利用頂いています。

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お役立ち資料をご用意しております

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