適性検査で採用配属の
ミスマッチをなくす

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4,400社が導入し、310,000人が受検しています。

ミツカリで解決できる課題

泣いている表情

早期離職や内定辞退、社内ミスマッチを防ぎたい

会社や部署の社風や、上司との人間関係の相性が表示されます。

面接者を中心に80%,20%,40%,90%の相性

面接の様子

検査結果を使って面接プロセスを効率化したい

適性検査に詳しくなくても直感的に理解でき、面接の準備時間を大幅に削減できます。社風との相性でスクリーニングも可能です。

吹き出し「一言で表すと」人と接することが好きなタイプで競合し合う環境を好むタイプ、吹き出し「面接者さんを従業員で例えると」Aさんとの類似度97%、Bさんとの類似度85%」

複数の面接担当者

複数の面接担当者の採用基準を統一したい

感覚的だった会社との相性が数値化され、客観的な指標で判断できます。ミスマッチしている価値観には、面接で優先すべき質問も提示されて構造化面接を実現できます。

吹き出し「ミスマッチになる可能性」面接者さん競争型とBさん協調型高、吹き出し「面接での質問例」「どちらかというと競い合う環境を好むタイプという結果が出ていますがいかがですか？」」

社内での配置・配属に使いたい

相性の良い部署が順番に表示され、よりマッチした部署がどこなのか配置配属をイメージできます。

A部署90%、B部署70%、C支店50%、Dさん30%

活躍者モデルの選択

活躍者モデルを作って、採用や抜擢に使いたい

「活躍者」と設定すれば、即座にモデル化されます。

活躍者モデルの選択・決定

STOP！早期離職

早期離職による損失は1人あたり数百万円と言われています。
離職が離職を呼ぶケースでは数千万円規模にも。

早期離職の理由

その最も大きな原因は、人間関係や社風とのミスマッチです。
研修や待遇改善によって離職を防ごうとしても、社風とのミスマッチを解消しない限り、根本的な解決には至りません。

早期離職の理由の参考グラフ

出典：転職理由と退職理由の本音ランキングBest10 - リクナビネクスト

3年以上在籍したい企業の条件

早期離職を防止するためには、良好な人間関係が必要不可欠です。

3年以上在籍したい企業の条件の参考グラフ

出典：2019年春入社の新入社員へ緊急アンケート - @人事

ミツカリは応募者の人物像、
社風との相性が
一目でわかります

POINT 1: 似ている社員が例示されるため、初対面の相手であっても事前に人物像をイメージできる

POINT 2: 「入社後にミスマッチが起きそうな場面」を予測し、面接で質問すべき内容が例示される

POINT 3: 相性の良い部署やチームがわかりやすく表示される

細かな価値観の違いが
一目でわかります

POINT 1: 28種類の性格や価値観が7段階で可視化される

POINT 2: 会社や部署ごとに重要な価値観がわかる

円滑なコミュニケーション方法が一目でわかる

POINT 1: 従業員ごとにコミュニケーションの言動特性やクセが分かる

POINT 2: 相手に適したコミュニケーションの取り方がわかる

ミツカリの
使い方の4つのステップ

アカウントの発行

STEP 1アカウントの発行

初期費用無料で、即座に使えるようになります。

社員の受検

STEP 2社員の受検

10分程度の適性検査で、会社や部署ごとの社風を分析します。

応募者の受検

STEP 3応募者の受検

応募者に受検してもらい、性格や価値観を可視化します。

結果の表示

STEP 4結果の表示

比較したい社員や部署を選ぶだけで、結果が表示されます。

ミツカリでできること

STEP1

採用要件定義

社風が可視化され、社風にあった人物像がわかります。

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STEP2

母集団形成

社風が可視化され、自社の社風を具体的に説明できます。

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STEP3

書類選考

会社や部署との相性が低い人材を事前に見抜けます。

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STEP4

面接

採用合否に有効な質問が分かり、均質な面接評価を行えます。

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STEP5

内定者フォロー

ミスマッチ回避や相互理解がスムーズになることで内定承諾率UP！

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STEP6

配属

相性の良い上司や部署に配属し、活躍しやすい配属を実現できます。

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STEP7

採用戦略の見直しや改善

選考辞退・内定辞退者の傾向を分析し、次回の採用活動に活かせます。

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料金体系

ライトプラン採用・配属での利用はコチラ

0円／月（税抜）

応募者は一人2,000円となります。
社員受検は何名でも無料です。

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主な機能

応募者と社員の比較
応募者の受検結果表示
応募者と社員のタグ管理
CSV出力（制限あり）

受検結果
応募者と社員の比較結果

カスタムモデルの作成（3モデル）

サポート体制

チャット・メールサポート（返信3営業日以内）

スタンダードプラン 年間契約 マネジメント・社内人材分析はコチラ

20,000円～／月（税抜）

応募者は一人2,000円となります。
社員受検は何名でも無料です。
登録社員数に応じて月額費用が変わります。

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社員と社員の比較
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お電話でのサポート
導入設定サポート
コンシェルジュサービス

※スタンダードプランは年間契約・一括払いとなります。

一般的な適性検査との比較表

機能		ミツカリ	A社	B社	C社
初期費用		0円	0円	0円	0円
受検費用	応募者	2000円	3000円	4000円	1300円
受検費用	社員	0円	3000円	4000円	2500円
（固定費用）		0円	0円	10万円/年	0円
相性の比較		○	×	×	×
受検時間		72問10分	300問30分	30分~	123問20分
結果の確認		即時	即時	即時	30分~
受検デバイス		PC、スマホ、タブレット	テストセンター、PC、紙	PC、スマホ、タブレット	紙
外国語対応		英語、中国語、ベトナム語、タガログ語、ポルトガル語、スペイン語、ネパール語、ミャンマー語 ※日本の外国人労働者の80%以上をカバー	英語、中国語	英語、ベトナム語、インドネシア語、韓国語	英語