株式会社ハリズリー/株式会社土屋鞄製造所様のエンタープライズプラン導入事例を公開いたしました。
2021年2月25日
お知らせ
導入3,300社、受検191,000人以上の
データをベースとした組織マネジメント改善
部下ごとに適した接し方が提示され、信頼関係の構築やマネジメント力の強化につながります。
性格や価値観が可視化され、従業員同士の違いが明確になります。心理的安全性が高められ、離職率低下や生産性向上につながります。
相性の良い部署や上司が順番に表示され、適した配属先がどこなのかをイメージできます。
相性格・価値観のみを用いる分析はミツカリ上で実現できます。統計処理されたデータであるため、過去の業績や評価を紐付ける高度な分析でも事前の処理は不要です。
心理的安全性はチームの成功に最も重要な要素
心理的安全性は経営課題を解決できる
テレワークによって、人間関係の構築が難しくなっている
出典:筑波大学働く人への心理支援開発研究センター - 「テレワークによる社内コミュニケーションの変化」
上司に本音を言わないが、後悔したことも多い
上司に本音を話せるか
上司に本音を言わずに後悔したことがある
出典:男女の本能・本音調査事務局
求職者(2,000円)
従業員(0円)
応募者に受検してもらい、性格や価値観を可視化します。
目に見える人の行動は氷山の一角であり、その下には行動パターン、構造、メンタルモデルが潜んでいると言われています。
そのうち、変えることが難しい最も根源的なメンタルモデルは、一般的には性格や価値観と呼ばれます。
ミツカリは独自のアルゴリズムを用い、1人あたり約10分のウェブ検査でこれを計測し数値化します。
全員が受検することで組織のカルチャーを数値化し、そのデータをもとに「人と組織」の相性を数値化します。
社員に属性タグをつけることで、「Aさんと営業職」「Aさんと経営層」など、様々な切り口で相性を見ることができ、配置転換等の人事戦略に役立ちます。
もちろん「人と人」の相性も見られます。
部署と同様に、社員に「ハイパフォーマー」や「退職者」などと属性を付けることで、人材特徴をモデル化できます。モデル化は瞬時に行われるため、入退社や配属異動が多い組織でも安心してご利用いただけます。
0円/月(税抜)
応募者は一人2,000円となります。
社員受検は何名でも無料です。
30,000円~/月(税抜)
応募者は一人2,000円となります。
社員受検は無料です。
登録社員数(人) | ~100人 | ~200人 | ~300人 | ~500人 | ~1,000人 | ~2,000人 | 2,001人~ | 価格(税抜) |
¥ 30,000 /月 |
¥ 60,000 /月 |
¥ 80,000 /月 |
¥ 100,000 /月 |
¥ 120,000 /月 |
¥ 200,000 /月 |
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ミツカリ | 比較項目 | 一般的な適性検査 |
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・10分 | 受検時間 | ・60分〜90分 |
・個人と組織の相性を診断 ・ミスマッチしている価値観を診断 ・社風、組織風土の言語化 |
検査内容 |
・個人の性格や特性 ・学力職務適正 |
・面接 ・配属 ・入社後のマネジメント |
活用シーン | ・面接時のスクリーニング |
・リアルタイムかつ自動で反映 | 組織特徴の分析 | ・自社での手動分析 ・外部コンサルタントへの発注 |
・日本の外国人労働者の80% 以上をカバーする9ヶ国語対応 (英語、中国語、ベトナム語、タガログ語、ポルトガル語、スペイン語、ネパール語、ミャンマー語) |
外国語対応 | ・英語、中国語など主に2~3ヶ国語対応 |
受検後すぐに結果を確認できます。入退社や異動による変更があっても、リアルタイムに結果が反映されます。
適性検査はパソコンやスマホから10分で回答できます。社員の受検費用は無料です。
4年以上の運営実績があるからこそ、短期的に判断できない離職率改善のノウハウが詰まっています。
人事知識やマネジメント経験の少ない現場管理職の方でもお使い頂けるよう、具体的な行動を提案しています。
導入や分析に関するコンシェルジュサポートやソーシャルタイプ研修を月1回実施しています。お困りのことがあればお気軽に相談ください。
プライバシーマーク取得は当然ながら、全ての通信がSSLによって暗号化されています。
2021年2月25日
お知らせ
2021年2月25日
アップデート
2021年2月19日
メディア掲載
2021年2月17日
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