勘や経験に頼った配属やマネジメントのミスマッチを
人間関係の相性とコミュニケーション方法から改善する



資料請求・お問い合わせをする

導入3,300、受検191,000以上の
データをベースとした組織マネジメント改善

AGCのロゴ
CyberAgentのロゴ
Rettyのロゴ
SoftBankのロゴ
WILL GROUPのロゴ
YAHOO!JAPANのロゴ
土屋鞄製造所のロゴ
mixiのロゴ
JPホールディングスのロゴ
AGCのロゴ
CyberAgentのロゴ
Rettyのロゴ
SoftBankのロゴ
WILL GROUPのロゴ
YAHOO!JAPANのロゴ
土屋鞄製造所のロゴ
mixiのロゴ
JPホールディングスのロゴ

ミツカリで解決できる課題

1 on 1 ミーティングがうまく運用されていない、本音を引き出せていない

部下ごとに適した接し方が提示され、信頼関係の構築やマネジメント力の強化につながります。

従業員同士の相互理解が進まない、
ミスコミュニケーションが発生している

性格や価値観が可視化され、従業員同士の違いが明確になります。心理的安全性が高められ、離職率低下や生産性向上につながります。

どの部署や上司に配属すべきかが分からない、スキルで選別しても人間関係のトラブルが起きる

相性の良い部署や上司が順番に表示され、適した配属先がどこなのかをイメージできます。

ピープルアナリティクスや戦略人事を実現したいが従業員のデータが統一されていない、不足している

相性格・価値観のみを用いる分析はミツカリ上で実現できます。統計処理されたデータであるため、過去の業績や評価を紐付ける高度な分析でも事前の処理は不要です。

心理的安全性の概要

心理的安全性はチームの成功に最も重要な要素

  • ・誰もが自然体に発言・行動できる
  • ・お互いを尊重し、信頼し合っている
  • ×発言・行動が罰せられる
  • ×リスクを恐れて発言・行動しない

心理的安全性は経営課題を解決できる

離職率の改善・イノベーションの推進・労働生産性の向上

テレワークの課題

テレワークによって、人間関係の構築が難しくなっている

出典:筑波大学働く人への心理支援開発研究センター - 「テレワークによる社内コミュニケーションの変化」

上司への本音

上司に本音を言わないが、後悔したことも多い

上司に本音を話せるか

上司に本音を言わずに後悔したことがある

出典:男女の本能・本音調査事務局

ミツカリは相手に適したコミュニケーション方法がわかる

POINT 1
相手の強みや特徴が分かる
POINT 2
ミスコミュニケーションが起きやすい価値観が分かる
POINT 3
コミュニケーションで注意すべきポイントがわかる

ミツカリの管理画面01

細かな価値観の違いが
一目でわかります

POINT 1
28種類の性格や価値観がわかる
POINT 2
自社や部署ごとに重要な価値観がわかる

ミツカリの管理画面02

分析結果をcsvファイルでダウンロードできる

POINT 1
全ての相性を確認して配属先を決定できる
POINT 2
社内システムや社外システムとの連携も容易に実現可能

ミツカリの管理画面03

ミツカリの仕組み

応募者(求職者)

・適性検査の受検1人10分程度


求職者(2,000円)
従業員(0円)

ミツカリのロゴ

・組織特徴の可視化
・人材のモデル化
・AIによる相性判定

人事部

・相性の分析結果 判定したい人・グループを選ぶだけ


応募者に受検してもらい、性格や価値観を可視化します。

ミツカリでできること

仕事に特化した性格・価値観を
数値化します


目に見える人の行動は氷山の一角であり、その下には行動パターン、構造、メンタルモデルが潜んでいると言われています。
そのうち、変えることが難しい最も根源的なメンタルモデルは、一般的には性格や価値観と呼ばれます。
ミツカリは独自のアルゴリズムを用い、1人あたり約10分のウェブ検査でこれを計測し数値化します。

組織や人間関係の相性を
数値化します


全員が受検することで組織のカルチャーを数値化し、そのデータをもとに「人と組織」の相性を数値化します。
社員に属性タグをつけることで、「Aさんと営業職」「Aさんと経営層」など、様々な切り口で相性を見ることができ、配置転換等の人事戦略に役立ちます。
もちろん「人と人」の相性も見られます。

ハイパフォーマーや退職者の特徴を
数値化します


部署と同様に、社員に「ハイパフォーマー」や「退職者」などと属性を付けることで、人材特徴をモデル化できます。モデル化は瞬時に行われるため、入退社や配属異動が多い組織でも安心してご利用いただけます。

料金体系

ベーシックプラン採用での利用はコチラ

0円/月(税抜)

応募者は一人2,000円となります。
社員受検は何名でも無料です。


詳細はこちら

主な機能
応募者と社員の比較
応募者の受検結果表示
応募者と社員のタグ管理
CSV出力(制限あり)
  • 受検結果
  • 応募者と社員の比較結果
カスタムモデルの作成(1モデル)
サポート体制
チャット・メールサポート(返信3営業日以内)
エンタープライズプラン
年間契約
採用・マネジメント利用はコチラ

30,000円~/月(税抜)

応募者は一人2,000円となります。
社員受検は無料です。


資料請求・お問い合わせをする

主な機能
ベーシックプランの機能すべて
社員の受検結果表示
社員と社員の比較
CSV出力(無制限)
カスタムモデルの作成(無制限)
サポート体制
チャット・メールサポート(返信1営業日以内)
お電話でのサポート
導入設定サポート
コンシェルジュサービス
※エンタープライズプランは年間契約・一括払いとなります。

エンタープライズプラン利用料金

登録社員数(人) ~100 ~200 ~300 ~500 ~1,000 ~2,000 2,001
価格(税抜)

30,000 /月

60,000 /月

80,000 /月

100,000 /月

120,000 /月

200,000 /月

お問い合わせください

※エンタープライズプランは年間契約・一括払いとなります。

ミツカリと一般的な適性検査との違い

ミツカリ 比較項目 一般的な適性検査
・10分 受検時間 ・60分〜90分
・個人と組織の相性を診断
・ミスマッチしている価値観を診断
・社風、組織風土の言語化
検査内容 ・個人の性格や特性
・学力職務適正
・面接
・配属
・入社後のマネジメント
活用シーン ・面接時のスクリーニング
・リアルタイムかつ自動で反映 組織特徴の分析 ・自社での手動分析
・外部コンサルタントへの発注
・日本の外国人労働者の80% 以上をカバーする9ヶ国語対応

(英語、中国語、ベトナム語、タガログ語、ポルトガル語、スペイン語、ネパール語、ミャンマー語)
外国語対応 ・英語、中国語など主に2~3ヶ国語対応

ミツカリが選ばれている理由

すぐに結果が反映される

受検後すぐに結果を確認できます。入退社や異動による変更があっても、リアルタイムに結果が反映されます。

最小限の受検負荷

適性検査はパソコンやスマホから10分で回答できます。社員の受検費用は無料です。

成果につながる

4年以上の運営実績があるからこそ、短期的に判断できない離職率改善のノウハウが詰まっています。

人事知識がなくても使える

人事知識やマネジメント経験の少ない現場管理職の方でもお使い頂けるよう、具体的な行動を提案しています。

毎月1回の
コンシェルジュサポート

導入や分析に関するコンシェルジュサポートやソーシャルタイプ研修を月1回実施しています。お困りのことがあればお気軽に相談ください。

高いセキュリティ性

プライバシーマーク取得は当然ながら、全ての通信がSSLによって暗号化されています。

メディア掲載

  • WBSロゴ
  • 日本経済新聞ロゴ
  • 読売新聞ロゴ
  • Forbesロゴ
  • THE BRIDGEロゴ
  • Tech Crunchロゴ
  • 日経ビジネスロゴ
  • presidentロゴ
  • 週刊東洋経済ロゴ
  • THE21ロゴ
  • ITmediaビジネスONLINEロゴ
  • SankeiBizロゴ

メールや電話、チャットなどでサポートを行っております。
導入前でもお気軽にお問い合わせください。

資料請求・お問い合わせする

phone03-6456-4437

mailinfo@mitsucari.com

受付時間 10:00〜18:00 ※土日祝・弊社指定休業日を除く

  1. TOP