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インターンを通じた、お客様の人材育成を成功させるミツカリ活用術

株式会社pineal

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業種コンサルティング・士業
従業員数9(2024年8月時点)
課題適切な配属、スクリーニング、人材データ取得
設立2019年6月
事業内容マーケティングコンサルティング事業・組織開発コンサルティング・採用コンサルティング・クリエイティブ制作
staff image代表取締役社長 徳原靖也 様
マーケティングコンサルティングを基盤とし、リスキリングを通じて、大手自動車会社や製薬会社のDX人材育成を行う株式会社pineal様。「実際にそれができるようになるまで、リスキリングしきる」をテーマに、Sales & Marketingの領域で最高品質の戦略構築と実行支援を行い、お客様の持続的な成果達成を支援しています。

ミツカリを導入する前の課題

弊社ではお客様のDXに関連する人材育成を行なっています。具体的には、主任クラスの方をインターンとして迎え入れ、実際に弊社のクライアントプロジェクトに参画していただくことで、本業での実務にも適用できるリスキリングの研修を行なっています。

お客様の中には万単位の従業員を抱える大規模な企業もある一方で、弊社は10名ほどの組織です。会社のカルチャーが異なるため、インターンとして受け入れる前に各人が弊社のカルチャーにフィットするかどうかを見極める必要がありました。また、大手企業と弊社とで、どのようなカルチャーの違いがあるのかを可視化したいと考えていました。

インターンとして迎え入れる人材が、心理的安全性を感じながら気持ち良く仕事ができる環境を提供することが重要と考えていたため「カルチャーフィット」と「人と人の相性」の2つの要素を可視化できるような適性検査を導入したいと思っていました。

ミツカリを選んだ理由と活用

ミツカリを選んだ理由は機能性です。実は過去に在籍していた会社でミツカリを使用したことがあるのですが、そのときに有用性や信頼性を実感していたので、今回も導入を決めました。

ミツカリは、お客様との「インターンを通じた人材育成」プロジェクトにおいて、相性やコミュニケーションの取り方を可視化するツールとして非常に役立っています。

弊社では、インターンを受け入れる際に「大手企業のお客様と弊社のカルチャーの違いを予め認識していただくこと」「インターンに来る方と弊社メンバーとの相性」「インターンに来る方と弊社メンターとの相性」の3つを重視していました。

具体的には、インターンを受け入れる際に、自社のカルチャーと大手製造業のカルチャーの違いを可視化して事前に説明したり、インターン生と弊社メンバーとの相性の良い組み合わせ(メンターとして適切なメンバー)を見つけるためにミツカリを活用しています。

また、弊社の経験では、相性のスコアが50%~60%以下だと、相性が悪くなる瞬間が発生するため、70%以上のスコアを目安にしています。70%以上だと、お互いに苦手な部分をフォローしやすくなるので、インターンの方と弊社メンバーで協業しながらプロジェクトを推進できていると実感しています。

弊社のカルチャーに合う人材をインターンに迎え入れているため、コミュニケーションも取りやすく、お客様からも高い満足度でインターンの方の自己成長を支援することができています。

さらに、リスキリングを通じて社員の成長を支援する際にもミツカリを活用しています。プロジェクトごとに必要なコンピテンシースキルを定義し、ミツカリの機能の1つである人材タイプの4象限を組み合わせることで、プロジェクトごとに必要なコンピテンシーと組織構成員のスキルセット、そして欠けている資質を共通言語として明確にすることができました。

スムーズにプロジェクトが進行するため、こちらもお客様から高評価をいただいています。

ミツカリ導入後の効果や今後期待すること

ミツカリを導入してからコミュニケーションが円滑になり、今起きている課題を建設的に議論できるようになったと感じています。また、ミツカリの性格データを活用することで「これが要因なんじゃないか」と話せるようになり、信頼関係が構築できたことで、今ツラいことや悩んでいること、うまくいかないことを自己開示しやすいカルチャーも生まれました。

その結果、話しやすい雰囲気ができ、スムーズに本題に入れるようになったことで、1on1の時間が3分の2から約半分に短縮されたのは大きな成果です。

今後期待することとしては、ミツカリがもっと広がってほしいと思っています。弊社では製造業以外にもさまざまな業界や企業規模のお客様がいるため、そうした方々にもミツカリの有用性を伝えたいと考えています。

ミツカリが採用だけでなく、組織カルチャーの可視化などにも活用できることが広まれば、他のお客様ともタッグを組んで、プロジェクトを進行できると思っています。お客様とミツカリという共通言語を持つことで、プロジェクトがよりうまくいき、組織全体のパフォーマンスが向上すると思うので、もっとミツカリが広がることを期待しています。

これらの事例もあわせてよく見られています

その他、お客様から評価いただいているポイント

反映される

すぐに結果を反映

受検後すぐに結果を確認できます。入退社や異動による変更があっても、リアルタイムに組織特徴結果が変化します。
ストップウォッチ

最小限の受検負荷

適性検査はパソコンやスマホから10分で回答できます。社員の受検費用は無料です。
ドキュメント

現場の方でも使いやすい

人事以外の現場の方でも使いやすいツール設計です。診断結果は普段PCに触れない方でもわかりやすいシンプルさを重視しています。
人材

貴社に合った人材モデルの作成

貴社において重要視される価値観を抽出した人材モデルの作成が可能です。理想のモデルと近い人材の採用などに活用できます。
ピラミッドグラフ

業界平均との比較サービス

同業界の人材データから比較を行い、貴社の傾向をご提示します。トライアルで事前受検頂ければ、初回面談時でもお見せできます。
フリートライアル

無料トライアル

ミツカリの機能をご体験頂いた上で導入検討が可能です。アカウントは継続利用が可能です。
棒グラフ

改善事例が豊富

効果検証に時間のかかる離職率改善事例が多数あり、5,000社以上の支援実績から、貴社に適した運用方法を支援できます。
南京錠

高いセキュリティ性

ISMS(ISO27001)・Pマーク取得・SSLによる全通信暗号化・IPアドレス制限・脆弱性対策などを行い、上場企業でもご利用頂いています。

ミツカリサービス資料の他に、人事課題の解決策など
お役立ち資料をご用意しております

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