導入事例

組織拡大期における採用活動の軸を作るカルチャーマッチの事前把握

株式会社OWL

人事部 森實勇樹様

所内のマッチングを可視化し働きやすさと適材適所を実現

主治医のような社会保険労務士法人

代表社員 岡本洋人様

攻めの組織改革中のヌーラボが、”ヌーラボらしさ”を守るには -文化を継承するための可視化ツールとしてのミツカリ活用-

株式会社ヌーラボ

HR 安立沙耶佳様

たった１名の退職で感じたカルチャーフィットの大切さ

トリプル・ダブリュー・ジャパン株式会社

日本支社長 小林正典様