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ピープルアナリティクスで社員のパフォーマンスを最大化する

ヤフー株式会社

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業種インターネット
従業員数6515(2019年03月時点)
課題適切な配属
設立1996年1月
事業内容インターネット上の広告事業、イーコマース事業、会員サービス事業
staff imageピープル・デベロップメント統括本部 コーポレートPD本部 コーポレート戦略室 ピープルアナリティクスラボ 丸吉香織様、山内智様
広告事業やメディア事業、イーコマース事業など、Webに関わる幅広い事業を展開されているヤフー株式会社。「マルチビッグデータカンパニー」の実現に向けて、お客様だけでなく、人事としてもデータ蓄積・活用への挑戦を行っています。

ミツカリを導入する前の課題

元々弊社は一人ひとりの才能と情熱を解き放つためのさまざまな取り組みをしています。社外の方もご存知かもしれませんが人材開発会議や1on1などの施策を行い、社員のパフォーマンス向上に向き合ってきました。一方で人事データを使ったデータを生かした人事施策の決定という点はまだまだやれる余地があると思っていました。

事業の側面では「マルチビッグデータカンパニー」として他社にはできないヤフーならではの新たな価値の創出を行う方針を発表しています。お客様にデータ活用を提言しているフェーズでもあり、人事としてもデータドリブンな挑戦を行いたいという社内の機運も高まっていました。

ミツカリを選んだ理由

個人のスキルや評価のデータは社内で整理できていましたが、個人の資質の部分は自社のデータだけでは難しいと感じていました。そこで外部のサービスを利用しようと5社程度のサービスを比較する中で
・分析に適した形式でのデータ取得が可能
・必要な関係性や個人の資質データが出てくる
・登録の手続きが簡単で調査をすぐに始められる
という観点でミツカリのサービスを利用開始を決めました。

また、人事のデータ分析において「配置の最適化」「人と人との相性」というテーマを考える際に「個人と個人」や「個人と組織」の比較データを簡単に取れるという点も魅力でした。

ミツカリ導入後の効果や期待すること

分析の中ではソーシャルスタイル分析では傾向がはっきりと出ていることがわかりました。まだマネジメントに慣れていない社員などにコミュニケーションのサポート材料として使ってもらうなど、すぐに活用できるイメージが沸いています。

期待している点は、アンチパターンの分析です。少ないですが一部存在する類似度とパフォーマンスの相関が見られないケースを加味してマッチ度の精度を高めていきたいです。ミツカリがもたらしてくれる相性のデータと社内のデータを掛け合わせて個人が成長できる環境を整えていければと思っています。

これらの事例もあわせてよく見られています

その他、お客様から評価いただいているポイント

反映される
すぐに結果を反映
受検後すぐに結果を確認できます。入退社や異動による変更があっても、リアルタイムに組織特徴結果が変化します。
ストップウォッチ
最小限の受検負荷
適性検査はパソコンやスマホから10分で回答できます。社員の受検費用は無料です。
ドキュメント
現場の方でも使いやすい
人事以外の現場の方でも使いやすいツール設計です。診断結果は普段PCに触れない方でもわかりやすいシンプルさを重視しています。
人材
貴社に合った人材モデルの作成
貴社において重要視される価値観を抽出した人材モデルの作成が可能です。理想のモデルと近い人材の採用などに活用できます。
ピラミッドグラフ
業界平均との比較サービス
同業界の人材データから比較を行い、貴社の傾向をご提示します。トライアルで事前受検頂ければ、初回面談時でもお見せできます。
フリートライアル
無料トライアル
ミツカリの機能をご体験頂いた上で導入検討が可能です。アカウントは継続利用が可能です。
棒グラフ
改善事例が豊富
効果検証に時間のかかる離職率改善事例が多数あり、4000社以上の支援実績から、貴社に適した運用方法を支援できます。
南京錠
高いセキュリティ性
ISMS(ISO27001)・Pマーク取得・SSLによる全通信暗号化・IPアドレス制限・脆弱性対策などを行い、上場企業でもご利用頂いています。

ミツカリサービス資料の他に、人事課題の解決策など
お役立ち資料をご用意しております

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