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人物像の可視化により、入社前後のギャップが最小化された採用と配置配属を実現

株式会社エフ・トレード

company image
業種SIer・ソフトウェア・通信
従業員数81(2022年4月時点)
課題選考基準統一、適切な配属
設立1999年10月
事業内容システム開発事業・コンテンツ開発事業・教育事業・試験配信事業
staff image管理部 上田 七海様 額田 真由様
システム開発のエフ・トレードは、「情報サービスで社会に貢献する企業」へ。

ミツカリを導入する前の課題

弊社は創業時からの考えとして長期雇用を大切にしています。面接官は外部研修を受けていますが、採用基準は面接官に任せられていました。採用後にこんなはずじゃなかったというミスマッチ事例が起きたことがあり、明確な採用基準がないことを課題として認識しました。採用基準を作ろうと試したこともありましたが、サンプルが少なかったこともあり、非常に一般的な「素晴らしい人物」という、理想的すぎてほとんど存在しないような人物像になってしまいました。

社風に合った長期雇用できる人材特徴の可視化、採用基準の統一と明確化、ミスマッチの再発を防止する、そんな経緯から自社のデータを生かして採用基準をきちんと作れるツールを探していました。

ミツカリを選んだ理由

弊社のビジネスは社員がお客様のところへ常駐しているケースが多いです。そんな中、社員の傾向を分析して調査するためにひとりひとりの社員に直接ヒアリングすることは困難でした。ミツカリのアンケートはデバイスさえあれば簡単に受検できるため、データを簡単に集めることができ、やりたいことのイメージにぴったりでした。また社員の受検が無料というのも魅力的で、やらない手はないと思い、トライアルを行いました。

ミツカリの分析結果を確認したところ、弊社の社員の特徴がすごく表れており、そう言われるとその通りだなと非常に納得感がありました。また、社内の傾向を確認してみると部署や担当業務ごとに特徴が分かれており、採用の基準として用いるだけでなく配置配属や入社後の業務の振り分けにも活用できると考え、導入を決めました。

ミツカリ導入後の効果や期待すること

採用場面ではミツカリの結果を評価基準の一つとして活用しています。例えば弊社のSE職は日々進歩する技術を理解するためにも自己研鑽が必要で、真面目に取り組めるか否かも重要な採用要件です。ミツカリの分析結果で要件に類似した項目を確認したり、マッチ度や似ている社員の項目も確認することで、より詳細に応募者の方の人物像を把握するようにしています。

弊社ではマッチ度が低い人や要件に当てはまっていない人を安易に不採用とはせず、ミツカリで用意されている質問例も活用して応募者の方の性格と社風のギャップについて詳細にすり合わせを行い、ミスマッチしている点に対してお互いに納得感を持って働くことができるかどうかを大事にしています。これまでの面接では会社の良いところを紹介することが多かったのですが、ミツカリで社風を明確にできたことで、入社後に想定されるギャップなど応募者の方に伝えるべき内容も伝えた上で採用を行うことができています。実際に入社後はそれぞれのタイプに適した業務を振り分けることで、それぞれの社員が自身の特性を活かして無理なく働いてくれているように感じます。

今後は採用や配置配属はもちろんのこと、社内人材に満足度高く働いてもらえるようにコミュニケーションシートを活用して接し方を工夫するなど、働く上でのコミュニケーションにも力を入れていきたいと思っています

これらの事例もあわせてよく見られています

その他、お客様から評価いただいているポイント

反映される
すぐに結果を反映
受検後すぐに結果を確認できます。入退社や異動による変更があっても、リアルタイムに組織特徴結果が変化します。
ストップウォッチ
最小限の受検負荷
適性検査はパソコンやスマホから10分で回答できます。社員の受検費用は無料です。
ドキュメント
現場の方でも使いやすい
人事以外の現場の方でも使いやすいツール設計です。診断結果は普段PCに触れない方でもわかりやすいシンプルさを重視しています。
人材
貴社に合った人材モデルの作成
貴社において重要視される価値観を抽出した人材モデルの作成が可能です。理想のモデルと近い人材の採用などに活用できます。
ピラミッドグラフ
業界平均との比較サービス
同業界の人材データから比較を行い、貴社の傾向をご提示します。トライアルで事前受験頂ければ、初回面談時でもお見せできます。
フリートライアル
無料トライアル
ミツカリの機能をご体験頂いた上で導入検討が可能です。アカウントは継続利用が可能です。
棒グラフ
改善事例が豊富
効果検証に時間のかかる離職率改善事例が多数あり、4000社以上の支援実績から、貴社に適した運用方法を支援できます。
南京錠
高いセキュリティ性
ISMS(ISO27001)・Pマーク取得・SSLによる全通信暗号化・IPアドレス制限・脆弱性対策などを行い、上場企業でもご利用頂いています。

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お役立ち資料をご用意しております

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