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1分程度のサーベイで 従業員一人ひとりに適したエンゲージメント向上を実現する

1分程度のサーベイで 従業員一人ひとりに適したエンゲージメント向上を実現する

4,400社以上が導入し数多くの企業で
離職・生産性改善を実現してきた
ミツカリが開発した
エンゲージメントサーベイ

デモ・トライアルを体験する 資料をダウンロードする

多くの人事担当者・
経営者がお悩みの
組織課題を解決いたします!

その課題、
エンゲージメント向上で
解決できます!

エンゲージメントとは

エンゲージメントとは一言でいうと「信頼」のこと。

エンゲージメントにも様々な種類がありますが、
経済産業省や厚生労働省では「従業員の自発的貢献意欲」として、企業での利活用や 向上を求めています。

エンゲージメントが
高まると・・・

エンゲージメントが高まると・・・
  • 離職率の低下、定着率の向上
  • 仕事のパフォーマンスの向上
  • 組織コミットメントの向上
  • 仕事の革新性・創造性の向上
  • 健康増進

厚生労働省"「働きがい」をもって働くことのできる環境の実現に向けて"からミツカリが作成

でもエンゲージメント
サーベイの活用
には課題が多い・・・

ミツカリは

3つの機能で
できています

ミツカリエンゲージメントは、
具体的なアクションに繋がりづらい
エンゲージメントサーベイの弱みを
適性検査で補完した
新しいカタチのエンゲージメントサービスです。

一般的なエンゲージメント
サーベイの場合

一般的なエンゲージメントサーベイの場合
一般的なエンゲージメントサーベイでは、今どんなことに不満を抱えているか現状はわかるものの、何故不満を抱えているのか、原因までは深掘りできません。
考えられる解決策も現状への対処が中心となり、不満が再発する可能性があります。

ミツカリ
エンゲージメントの場合

ミツカリエンゲージメントの場合
性格・価値観のミスマッチを明らかにすることで「正当に評価してもらえていない」ことが原因である予測が可能になります。
何故不満を抱えているのか、思想や考え方の根本となる性格/価値観を確認することで、原因を追求し、本質的なエンゲージメント向上を実現できます。

\エンゲージメントサーベイと
適性検査のセット料金

ご利用料金

登録社員数(人) ~50人 ~100人 ~200人 ~300人 ~500人 ~1,000人 1,001人~
価格(税抜) ¥20,000/月 ¥30,000/月 ¥60,000/月 ¥80,000/月 ¥100,000/月 ¥120,000/月 お問い合わせ

基本的には年間契約・一括払いとなりますが、ご相談に応じて柔軟に対応いたします。詳しくは営業担当にご相談ください。

他エンゲージメント
サービスとの比較表

ミツカリ A社 B社
料金(100名,年間,税抜) 36万円 81.6万円 36万円
回答にかかる時間 1分 1分 3分
エンゲージメント向上への
アクション
適性検査を用いた
具体的なアクションが提示
アラート通知 有料オプション
(AIによる解析、研修等)
サポート体制 専任担当者が導入・運用や
分析・研修などを無料でサポート
担当者が導入・運用をサポート
分析等は有料
有料のパッケージプランに
よるサポート
セキュリティ IPアドレス制限や
利用者制限機能
(ともに無料)
利用者制限機能 IPアドレス制限(有料)や
利用者制限機能(無料)

よくある質問

他のエンゲージメントサービスと何が違うの?
適性検査を掛け合わせることで、具体的な行動改善が行える部分が本サービスの強みです。エンゲージメントサーベイでよくある悩みは「現状はわかったけど、どうすればよいの?」と行動に繋がりにくいことです。ミツカリは「具体的なアクションにつながる」を重視して設計し、人や組織の悩みを長年解決してきた強みがあります。
本当に成果につながるの?
2016年より提供を開始した適性検査は、現在4,400社以上が導入し、数多くの企業が離職率を半減させた実績があります。適性検査で検出する性格/価値観だけでなく、エンゲージメントの情報も掛け合わせることで、その効果は更に高まります。
無料トライアルはありますか?
2週間の無料トライアルがございます。無料トライアル実施後も同じアカウントを引き続きご利用いただけます。会社全体だけでなく、特定の部署だけでの無料トライアルも可能ですので、ご要望に沿った運用・活用方法をサポート担当者から提案させて頂きます。

実際の画面を見てみたい、
無料トライアルに興味があるなど
検討段階でも気軽に
お問い合わせください。

電話やメール、チャットなどでも
サポートを行っております。

電話番号:03-64564437 メールアドレス:info@mitsucari.com

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