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多忙なプレイングマネージャーでも、直感的に理解できるアウトプットで部下とのコミュニケーション活性化を実現

京セラみらいエンビジョン株式会社

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業種SIer・ソフトウェア・通信
従業員数977(2021年3月時点)
課題マネジメント、適切な配属
設立2011年
事業内容ITプラットフォーム、システム構築 、電気通信
staff image人事部人事課 副課責任者 藤本梨乃様
モバイルとICTを融合した最適化ソリューションをベースに事業を展開されている京セラみらいエンビジョン株式会社様。 メンバーの裁量を拡げるべく、多忙な役職者がどのように部下を育成し、コミュニケーションをとれるか挑戦しています。

ミツカリを導入する前の課題

採用の最終面接の前に知的能力なども測れる適性検査を使っていました。しかし、能力検査の結果に関わらず採用していたことや、その適性検査のアウトプットが難解で上手く使いこなせていなかったことから、費用対効果に問題意識を持っていました。

また、人材育成観点で課題に感じていたのが役職者による部下の育成です。役職者もプレイングマネージャーとして多忙なメンバーが多く、役職者向けの研修後のアンケートからも、役職者たちが部下に合ったコミュニケーションが出来ていないことを人事部門として痛感していました。そこで部下とうまくコミュニケーションしつつ、部下自身も仕事の範囲を拡げられるような育成が必要と考えました。

ミツカリを選んだ理由

配置・配属の判断にも使えそうだと思ったからです。配属は保有するスキルや資格の状況などから感覚的に決めることが多かったのですが、誰が担当しても客観的に受検者の人柄を判断できる指標が必要だったこと、ストレス耐性や価値観などがミツカリのアウトプットでわかることが配置・配属先の決定判断において魅力に感じました。特に後者は役職者・部下の間でのコミュニケーション活性化に最適だと思いました。

もともと採用時にミツカリのライトプランを使っていました。採用候補者や従業員の考え方や価値観がわかることから、ミツカリや性格・価値観活用の有効性は理解していました。スタンダードプランも導入することで、人材育成などのマネジメントにも活用したいと考えました。

ミツカリ導入後の効果や期待すること

面接前に応募者の人柄がデータでわかるため、確認すべき項目や質問すべき内容を絞りこむことで、短い時間でも効率的に面接を実施できるようになりました。内定面談の際も、相手のソーシャルタイプによって話す内容を変えています。例えば相手がドライバータイプならまわりくどい話をせず単刀直入に、アナリティカルタイプであれば数値で具体的に話すことで内定承諾率も向上しています。

マネジメントに際しても、相手に合わせたコミュニケーションや部下の得意なことを活かせるようになって助かる、という声が現場からも挙がっています。新しく配属されるメンバーがどのソーシャルタイプか事前に確認できるので、その人が部門内だと誰に似ているかイメージしやすい点も好評です。社内でミツカリの利用状況をアンケートしたところ、ミツカリを活用している人は徐々に増えていることがわかりました。また経営陣もミツカリの有効性や必要性を認めています。今後もミツカリを活用し続けていきたいと思います。

これらの事例もあわせてよく見られています

その他、お客様から評価いただいているポイント

反映される
すぐに結果を反映
受検後すぐに結果を確認できます。入退社や異動による変更があっても、リアルタイムに組織特徴結果が変化します。
ストップウォッチ
最小限の受検負荷
適性検査はパソコンやスマホから10分で回答できます。社員の受検費用は無料です。
ドキュメント
現場の方でも使いやすい
人事以外の現場の方でも使いやすいツール設計です。診断結果は普段PCに触れない方でもわかりやすいシンプルさを重視しています。
人材
貴社に合った人材モデルの作成
貴社において重要視される価値観を抽出した人材モデルの作成が可能です。理想のモデルと近い人材の採用などに活用できます。
ピラミッドグラフ
業界平均との比較サービス
同業界の人材データから比較を行い、貴社の傾向をご提示します。トライアルで事前受験頂ければ、初回面談時でもお見せできます。
フリートライアル
無料トライアル
ミツカリの機能をご体験頂いた上で導入検討が可能です。アカウントは継続利用が可能です。
棒グラフ
改善事例が豊富
効果検証に時間のかかる離職率改善事例が多数あり、4000社以上の支援実績から、貴社に適した運用方法を支援できます。
南京錠
高いセキュリティ性
ISMS(ISO27001)・Pマーク取得・SSLによる全通信暗号化・IPアドレス制限・脆弱性対策などを行い、上場企業でもご利用頂いています。

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お役立ち資料をご用意しております

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