忙しい人事・経営者のための適性検査の選び方 種類から活用目的・選定基準まで徹底解説！
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こんな方に
おすすめ
適性検査の導入を検討しているが種類が多すぎてどれを選べばよいかわからない人事担当者適性検査を導入済みだが選考に活用できておらず費用対効果に疑問を感じている方採用だけでなく配属・定着・育成にも使える選び方を知りたい人事責任者・経営者初めて人事を担当することになり適性検査の基礎から学びたい方
目次
- はじめに
- そもそも適性検査とは何か？（定義・採用活動で使われる理由・メリット・デメリット）
- 適性検査の種類（能力検査・性格検査・興味指向意欲検査）
- 適性検査の活用目的
- 何を基準に選べばよいか（妥当性・信頼性・標準性／価格・受検負荷・受検形態／受検言語）
- 自社に最適な適性検査の選び方（課題の明確化／運用・活用できるかの見極め方）
- まとめ
- ミツカリについて
約90%の企業が採用時に適性検査を実施しているにもかかわらず、75%以上が「選考に活用していない」という現実があります。
その背景には、自社の課題に合っていない検査を選んでしまっている、あるいは結果の読み方・活用方法がわからないといった問題があります。
本資料では、国内に100種類以上存在する適性検査について、能力検査・性格検査・興味指向意欲検査の違いから、選定時に確認すべき「妥当性・信頼性・標準性」の考え方、価格・受検負荷・言語対応の比較ポイント、さらに「自社の課題を明確にした上で選ぶ」実践的な選び方まで体系的に解説します。
採用だけでなく、配属・定着・育成・ピープルアナリティクスへの活用を見据えた選定基準も紹介しており、導入前の検討整理にそのままお使いいただける内容です。
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